13日，省委书记胡春华赴惠州市调研检查实施创新驱动发展战略工作情况，强调要贯彻落实好习近平总书记的重要指示，坚定不移地实施创新驱动发展战略，真正把创新驱动落在发展上，全面转变发展方式，加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式。（8月20日《南方日报》）

　　在胡春华书记的讲话中，可以感受到创新发展的重要价值和意义。只有创新，才能驱动发展，只有发展才能推动社会经济快速稳步发展，那么，创新驱动靠什么，依赖于什么？从这个方面而言，人才无疑是创新发展的重要力量，只要打造出“人才智库”，就能够不断引领和支撑企业转型发展，激发创业发展活力，从而打造出新型发展模式。

　　广东地处中国社会经济发展最前沿，在各个方面均拥有得天独厚的优势。尤其是，改革开放以来，广东所取得的成就有目共睹。成就的取得，离不开一批批卓越人才的奉献，正是在他们的努力奋斗下，各个行业都呈现出了欣欣向荣的发展态势。肯定的说，在未来创新发展的布局中，人才依然是摆在面前最重要的资本，只有将人才用好、用活，才能不断迸发出创新动力。

　　落实优惠政策，让人才得以安身。千秋大业，人才为本。在改革发展的重要阶段，广东的人才队伍正在不断壮大，专业和行业日益丰富。引进更多的人才，就需要突破更多的瓶颈和障碍，在政策制定上更加具有吸引力和号召力。因此，应该将人才资源的利用与人才体制的改革结合在一起，努力构建充满活力的人才引进模式，从政策扶持、资金保障、激励方式等方面，提高政策的针对性和可操作性。

　　完善发展环境，让人才能够留下。人才引进来，还要留下来，唯有如此，才能实现人尽其才、才尽其用的目的。对于地方政府而言，发展环境的好坏，往往决定了人才未来前途的走向。只有发展有奔头、前途有盼头，人才才能安于留守，不断散发出更多的光和热。从这个方面而言，有必要健全完善人才培养机制，搭建成长发展平台，让创业成就挂钩人才成长预期。如此，创业积极性就可以被调动，“鲶鱼效应”得以体现，发展自然水到渠成。

　　找准供需平衡，让人才施展才华。毋庸置疑，广东在转型发展思路下，对于人才的需求，必然也会出现转型。面对内外均衡发展局面，不同的市场主体往往需要不同的人才，这无疑需要当地政府在人才引进利用上做好“红娘”。一方面，市场主体需要什么人才，缺少什么人才，当地政府都应该做到了如指掌，真正实现人才供给与需求的无缝隙对接。另一方面，政府与企业要做好配套工作，既能引进人才，又能激发出人才的潜力，为创新发展提供可靠的服务平台。