“每年44亿元人才工作预算，81条人才新政，178个政策点”，深圳市委、市政府日前出台《关于促进人才优先发展的若干措施》（以下简称《措施》），涵盖人才引进、培养、评价、使用、激励等各个环节，覆盖院士等高精尖缺人才、博士后等基础研究人才、高校毕业生等中初级人才、工匠等技能人才以及创客人才等各级各类人才群体。（4月11日《南方日报》）

　　“盖有非常之功，必待非常之人。”无论是经济的转型升级，还是科技的突破创新，都需要人才驱动。深圳是中国改革的窗口、经济转型升级的标兵，更需用人才支撑，激活创新驱动，逆势而上，为全国做出榜样。基于此，深圳在创新人才工作机制，吸引集聚和服务支持人才方面，不遗余力。在前海被列为全国人才管理改革试验区后，深圳又出台人才新政，筑巢引凤、广纳英才。

　　梧桐长成材，方得凤凰来。吸引一流的人才，需要配套一流的人才环境。此次深圳人才新政，无论是工作硬环境，还是在用人软环境上，都下足了功夫。比如在工作环境方面，深圳进一步简政放权，下放资源分配的权限，让人才在科研项目上有更大的自主空间。而在优化用人环境上，深圳更是诚意十足。比如，市外有事业单位身份的人才，愿意来深圳，在5年内可以保留事业编制；给人才更大的空间和自由，等等。过硬的环境，十足的诚意，必然引人才纷至沓来。

　　而深圳人才新政更大的亮点是，市场驱动、唯才是举。过去人才的认定是市政府一家说了算，而使用者却是企事业单位。这样的错位，造成许多市政府推举的人才，在市场中并不实用。而企业手中的人才，却囿于条条框框的限制，无法上位。甚至因不能享受人才政策，白白流失。新版《措施》把相当一部分认定权给予企业、行业组织和领军人才。倾听市场的人才声音，唯才是举，无疑更能打捞技术人才，从而大大提升深圳的核心竞争力。

　　一流的人才也需一流的保障。无须讳言，如今高企的房价，是制约深圳吸引人才的一大短板。而为弥补这一短板，深圳特意在人才新政中加入安居保障条款。“十三五”期间将拿出28万套人才房，大学生零门槛给予住房补贴，杰出人才可选择面积200平方米左右免租10年的住房，也可选择600万元的奖励补贴。这无疑解决了人才的后顾之忧，体现出深圳对人才的高度关切和体贴，更凸显深圳公共政策梦想留人、待遇留人的战略布局。

　　习近平总书记强调，“人才是创新的核心要素”，“要以更加开放的视野引进和集聚人才，加快集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野的领军人才”。在集聚人才、创新驱动的路上，深圳无疑再次引领潮头。而这样的主动作为、大胆尝试，必然会激发人才的激情与活力，为经济发展增添“核动力”，助深圳从制造之都升级为创新之都、智慧之都、活力之都。（南方网薛家明）