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“企业10年没放春节假”,有啥可显摆的?

2019-02-13 09:28 来源:南方网 郭元鹏

  在宁波大榭开发区,有不少企业春节不停工。记者在大榭开发区经发局统计的开工情况汇总表上看到,包括万华化学、东华能源在内的13家企业春节期间都持续生产。“我们只在2008年金融危机那个春节放过假,在其后的十年,我们企业每年春节都不停工。”2月12日,宁波大发化纤副总经理钱军说,职工的孩子接到企业过年,住宿吃饭全免费。(2月13日《现代金报》)

  春节期间不停工的企业,其实还是比较常见的。但是,一家企业已经“10年不停工”了,已经“10年没放春节假”了,还是超出了我们的想象范围。面对记者的采访,这家企业之所以拿出“10年没放春节假”说事,明显有自豪感。这种自豪感的背后,想表达的意思也很简单:我们的企业蒸蒸日上,我们的企业效益很好,我们的企业生意兴隆。

  是的,对于企业而言,蒸蒸日上值得自豪,效益很好值得自豪,生意兴隆值得自豪,这说明企业是货畅其流的,这说明企业是产销两旺的。创办企业到了“10年不放春节假”的地步,企业当然是高兴的。不过,看待“10年不放春节假”,不能只从经济角度审视,还需要多些其他角度的视线。

  固然,企业对于职工是很好的,以至于虽然“10年没放春节假”,职工并没有怨言,不仅没有怨言反而是支持的,是点赞的。正如一位职工说的那样:企业没有亏待我们,每次春节期间都提高了工资的比例,让我们拿到了不少的奖金。不过,这种“利益引诱之下的10年坚守岗位”,真的没有丝毫问题吗?

  把职工的孩子,把职工的父母接到企业过年,给予职工春节更多的资金回报,这是这家企业的“人性化做法”,应该说这种过年的方式也是可行的。问题在于,“10年没放春节假”带来的是什么?职工收获的是“工资的增加”,可是他们丢失的也很多。

  虽然,企业将职工的家人都接到企业过年了,团圆的主题没有丢失,正如人们说的那样“在哪里过年都是过年”。但是,更应该知道的是,忙碌了一年,辛苦了一年,每一个外来职工的心里都有着浓重的思乡情绪,这就是挥之不去的乡愁,回家过年不仅是团圆的主题,还在于可以看看家乡的风景,看看家乡的邻居,看看家乡的亲戚。在回家过年里,人们可以短暂的休憩,为下一步的奋斗积蓄力量和激情。

  再说了,人是有血有肉的,不是冰冷的机器,一年365天都做着相同的工作,心里一定是厌烦的。而且,虽然将亲人接到了企业过年,真正在一起的时间也就是“下班吃饭的时间”,其他时间依然需要忙忙碌碌的上班,还真算不上是“惬意的团圆”。

  因此,“企业10年没放春节假”并不值得显摆。毕竟金钱和休憩不该对立起来,春节也就7天假期,企业何必在意这几天的利益?

编辑:武海林
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