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【地评线】南方网评:破格提拔当为“真的猛士”开“绿灯”

2020-02-27 15:56 来源:南方网 容剑锋

  “敢于”是“真的猛士”最鲜明的特征。在这场疫情防控斗争中,广大党员干部挺身而出,敢于“逆行”,敢于挺进“火线”,敢于以生命捍卫生命,他们堪称新时代“真的猛士”。近日,各地相继出台激励党员干部在疫情防控斗争中担当作为的政策措施,为新时代“真的猛士”鼓劲撑腰。“破格提拔”就是其中一条亮眼的“干货”。

  一直以来,社会上对干部“破格提拔”一事颇有争议、莫衷一是。众所周知,干部选拔肯定有“格”,那就是干部任用工作对干部任职条件、年限、资格以及基层经历等方面的“硬杠杠”,这是干部成长晋升跑道上的“打分表”,深深烙在人们脑海里。对于“破格提拔”,各级党委(党组)及组织部门向来从严从紧,秉持格外审慎的态度。毕竟,该不该破格,谁该破格,每个人心中的尺度不尽一致,选人用人的“天平”不容易平衡,一旦把握不好,势必引起对选人用人公平性的舆论风波。

  难得可贵的是,大家对这场疫情防控斗争中的“破格提拔”之举,却有着高度共识,普遍认为是最温柔的“及时雨”和最硬核的“军功章”。事实上,对于破格提拔,公众远没有到“深恶痛绝”的程度,政策法规也没有不分青红皂白地“堵得死死”。有关规定也的确为破格提拔留出了两条“口子”,那就是“两个特”——“特别优秀”和“特殊需要”。所谓“特别优秀”,就是“政治过硬、德才素质突出、群众公认度高”,要求“在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献”或“在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出”或“在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著”。所谓“特殊需要”,就是“领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求”“专业性较强的岗位或者重要专项工作急需”“艰苦边远地区、贫困地区急需引进”等工作特殊需要。

  显然,这场抗疫斗争中,用“关键时刻”“紧急火线”“急难险重”等词语来形容这种“战时状态”,相信没人会反对;“政治过硬”“经受考验”“表现突出”等也是人们对战疫一线优秀干部由衷的“赞美词”。用以上“两个特”的标尺来衡量,这些优秀干部就该破格提拔。而且,在这样的“火线”上,破格提拔的“礼包”也要来得“火急火燎”些,关键就是要快!因此,重点就是要紧急为这些“火线”上的优秀干部开“绿灯”,尽快履行相关手续,把破格提拔落到实处,让英勇奋斗的“真的猛士”动力更足、火力更猛。

  习近平总书记在最近几次会议上都强调,各级党组织要在斗争一线考察识别干部,对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用。破格提拔作为干部任用的一项重要事项,当然要履行相应的工作程序。但是,如果“战时”选人再沿用平时选人那套,循规蹈矩甚至犹豫再三,就是没有理解“大胆使用”的真正意义了。“火线”上考察评价干部,就应该让“炮火”说话,让“战果”服人。须知道,干部在抗疫一线的忙碌身影和工作成效就是最可信的“述职报告”,广大群众口口相传的称赞表扬就是最真实的“考察材料”。为抗疫一线优秀干部破格提拔开“绿灯”,就需要各级党组织及其组织部门,把考察工作推到一线,以不通知、不干扰、不添乱的方式,考准察实干部活情况、真表现。

  不过,破格提拔不是“出格”提拔,必须坚持应有的原则。一定要握准“两个特”的选人尺子,既要有一定的覆盖面、代表性,又不能搞“平均主义”“平衡照顾”,让真正表现突出、贡献卓越的干部脱颖而出。同时,还要守住破格提拔的“底线”,不可逾越“试用期未满或者提拔任职不满一年不得破格提拔”“任职年限上不得连续破格”“不得越两级提拔”等这些“禁区”,否则,就可能把好事办成坏事,对干部个人日后晋升和党组织的威信带来不良影响。

  疫情防控是一场大考,对于在大考中经受考验、表现出色的干部,通过开设破格提拔“绿色通道”,给予组织上务实走心的关爱,同时也向其他干部释放出这样的信号:只要挺身而出、英勇奋斗、扎实工作,始终把人民生命安全和身体健康放在第一位,组织定许你一个美好前程。这也许是战时状态下,干部群众所乐见的一道“最美风景线”。(南方网容剑锋)

编辑: 林涛

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