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允许员工自愿降薪,“自愿”背后有几分真?

2020-11-10 08:40 来源:南方网 孙文静

  “今年公司效益良好,利润有较大增长。所以公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇10%。”近日,多益网络公司允许员工“自愿降薪”的群消息截图引发舆论关注。

 图源网络

图源网络

  该公司随后发布公告称,这是前员工“断章取义、扭曲多益降低10%年薪但提高年终奖的真相,私自违法把公司内部发布的待遇调整相关的商业机密对外发布”。前员工发布截图的主观动机不得而知,但公司允许员工“自愿降薪”这事不假。

多益网络董事长声明

  “自愿降薪”“自愿离职”“自愿喝马桶水”......员工的各种奇葩“自愿”行为频繁现于报端,冲击着人们的认知,也展现了畸形的企业文化。有的企业靠出格行为博眼球,以损害员工权益的行为赚流量,有的企业自称“检验员工忠诚度”,实则对员工进行压榨,在违背道德与法律的边缘试探。

  “自愿降薪”的背后充斥了多少无奈和心酸?在权力场域中,领导和员工本就处于不对等的地位,依领导的指示行事似乎才是保住饭碗的“明智选择”。于是,降薪成了员工的唯一选择,自愿也掺杂了许多水分。

  可笑的是,该公司坚称这是员工“真心真诚善意”的行为,承诺“只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的......都奖励给他3万元人民币”。试想,在这种反复用金钱测试“忠诚度”的公司里,如果哪个员工拿走了这3万元,日后工作还会顺利吗?所谓忠诚度,是员工与公司互动中形成的一种认可与归属感,良好的公司信誉、可靠的晋升途径和合理的薪资待遇是提高员工忠诚度的关键。企业与其挖空心思测试员工忠诚度,倒不如反过来想想,怎么让员工对企业更加满意。

  员工合法权益有保障,是从源头上避免各种“自愿”行为的关键。这就需要员工勇于对各种不合理要求说“不”。有关部门也要切实履行好监管职责,维护“打工人”的尊严。

编辑: 杨格

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