今年全国两会，多位代表、委员建议提高男性共同抚养责任：将陪产假与产假合并，夫妻合休；对于用人单位侵犯员工陪产假权利的行为规定惩罚性支持条款……落实男女合休产假，提升男性共同抚养责任。

　　这些建议的关注度都很高，不少网友表示支持，认为“抚养孩子是两个人的事”“能够减弱女性就业歧视”“这将进一步促进男女平等”。也有部分网友更关心建议能否真正落地落实。

　　这些建议坚持问题导向，针对“就业中的性别歧视”“生育意愿不强”“养育成本过高”等现实情况，提出了精准化措施，提到了大众的“心坎上”，所以能够获得广泛支持。

　　把问题摆在“桌面”上，本身就是一种突破和进步。通过前期深入调查研究，代表委员们的建议已经比较完善。当然，从建议，到法律、政策、制度，再到落实，还有很长的路要走，但“提出”就比“不提”强。提出这些建议，能给政府、社会、企业、夫妻双方等都带来深入思考。

　　全国两会是全民参与、集思广益的盛会。这些建议回应了群众的呼声、网民的期待，同样，也能够从新的呼声和期待中，为完善建议注入充足动力和广泛智慧。

　　提高男性共同抚养责任，不只是家庭的私事，还关系到劳动就业的质量，关系到生育政策的制定，关系到未成年人的健康成长，关系到社会的和谐稳定等等。孩子父亲担起应尽职责，企业再多一份理解，政策做好兜底保障，各方都“给力”，同向发力、凝聚合力、持续用力，才有可能逐步解决现实问题。（南方网郭雪营）