来自洛阳有关方面的消息称：二00七年八月三日，河南宜阳县公安局长白山在该县境内的花果山国家森林公园游玩途中，突然举枪瞄头，自杀身亡。目前，洛阳市公安局已介入调查。（《南方都市报》8月6日报道）
 
　　这一不幸的消息，竟令笔者心惊肉跳。因为，有报道指出，据查证，白山家属及有关人员反映：白山因工作压力大，今年以来，精神抑郁。因此，他开枪自杀固然是非常不幸，但若他因为精神上的疾患，最后选择的不是自杀而是对其他无辜公民行凶发泄，后果也真是不堪设想。
  
　　所以，此案暴露出来的一个重要问题是：对于公安局长等重要的官员，他们的心理健康问题确实值得有关方面特别注意，不应该成为盲区。我们无法预料，当一些重要的公共权力被赋予某些心理上已经出现隐患的官员来行使，这究竟会导致官员自身的不幸，还是公众的不幸？
  
　　事实上，早在去年，中组部部长贺国强就表示，中国将改进干部人才考核机制，对一些省部级领导或重要岗位领导的考核评价中，将进行心理素质的考核，对其处理复杂问题时否能有开阔的心胸和较强的能力，都有严格的要求。然而，现实生活中，需要考核心理素质的，绝不仅仅是省部级领导。譬如，一个公安局长，手中有枪，手下有人，如果在心理上出现了问题，那么，可能酿成的后果同样将是十分严重的。
  
　　尤其重要的是，人的心理素质是非常复杂的，所以，对于官员心理素质，仅仅是通过一次两次考核，未必真的能够发现问题。在平时，还应该建立健全一种机制，对官员的心理健康状况多关注、多关心。而更关键的，还是要让官员的选拔过程更加公开透明，使公众对官员的心理健康状况有必要的了解。
  
　　拿白山来说，他今年以来即已经产生精神抑郁，为何有关方面还会继续给他任命重要的领导职务，而不是让他离岗休养？这究竟是有关方面在考察干部时未能充分了解情况，还是因为“官本位”和官员“能上不能下”的机制使得有关方面不能暂时撤消白山的职务？这些问题，都值得有关各方三思。总之，如果我们的干部人事制度，甚至不能避免将一个指挥着枪的公权力交给一个心理上已经不健康的人手中，那么，这足以证明其存在巨大漏洞，将使公众的安全缺乏保障，是非常可怕的。（编辑：东雪）

　
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