“7000个空缺岗位，进场求职人员不过4000余人次。”这就是在今年春节后广州市首场“春风行动2008”专场招聘会上出现的供需严重失调局面，不但是劳动密集型产业所用普工短缺，就连技术、管理和第三产业用工也同样告急。从“招工难”到“技工荒”，从“民工荒”到今年企业用工的“全面告急”，一次又一次给相关用工企业敲响了警钟。面对日益严峻的“招工难”形势，笔者认为企业用工也需要审时度势，解放思想，要以新一轮思想大解放为契机，转变观念，革新理念，创新模式，用诚心招揽工人，用真心珍惜工人，用爱心留住工人，在解放思想大有可为的环境中有所作为。

　　解放思想就要求企业用工必须转变用工观念，调整招工思路。近几年来，频频出现的“民工荒”现象，打破了中国劳动力无限供给的神话，企业已经不再是“皇帝的女儿不愁嫁”，在“招工难”的现实下，用工企业不能停留在陈旧错误的观念中，认为只要是农民工就可以压低工资，只要是体力活儿就不用支付过多成本，甚至以高高在上的老板自居，把员工当作下等人随意差使呼唤，随意将员工扫地出门，随意克扣员工工资。其实，企业的发展离不开工人的努力，没有员工的劳动创造，就没有企业的利润收成。尤其是一些加工企业，纵使手里攥着很多订单，如果没有员工及时开工，企业都有可能面临违约甚至输官司的危险。从一定程度上讲，员工就是企业的“上帝”。这就要求用工企业必须解放思想，转变用工理念，克服“见物不见人”的观念，要充分意识到企业与员工之间的唇齿关系，调整人力资源发展思路，以改善和提高员工待遇作为出发点和落脚点，真心真意“服伺”员工，关心员工，帮助员工，才能招揽到员工，才能维持正常的生产需要。如果是“边关吃紧”才思“良将”，请来“良将”再拼命榨取其“剩余价值”，这样的企业迟早会被员工所抛弃。

　　解放思想也要求企业必须创新招工模式，改善用工环境。工人就是企业存在和发展的生命线，“招工难”问题不仅考验企业用工理念，而且关系到企业能否正常开展生产，还直接导致了企业之间的“争工大战”。企业要想在“人力争战”中站稳脚跟，招揽到人才就必须不断创新招工模式，不但要以规范合同、提高员工待遇、按时按质发放员工薪酬为根本到劳务市场招工，还要以改善员工吃住条件和工作环境、保障落实社保医保、制定优惠奖励措施等去吸引员工、招募员工；也可以变招工为招生，派专人到各省大中专院校下人才订单，通过“校企联合”，确保劳动力持续充盈。当然，面对激烈的劳力竞争，企业在“攘外”的同时更需“安内”，要本着“见物更要见人”理念，坚持以“工”为本，爱护员工，保障员工的劳动权益，着力改善用工环境，以感情留人，以事业留人，以制度建设留人用人才能稳定“工”心。企业如果只做表面重视员工的文章，没有给员工真正的实惠，就留不住人心，留不住企业效益。要是通过各种努力，企业招到了员工，也不能骄傲自满、放纵骄横，任意扼杀员工发展空间；更不能漠视诚信，过河拆桥，把招工时的承诺不予兑现。否则，企业没有凝聚力和向心力，没有人力资源的支撑必然难以正常发展，最终损害的是企业自身利益。（编辑：东雪）

　
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