2008全国两会评论之十一

　　中国全国政协十一届一次会议于3日下午在人民大会堂开幕。全国政协委员、2006年女首富张茵提交建议：“无固定期限的劳动合同无论对资方和无技术的劳动者，都是一种压力，建议取消无固定期限劳动合同，改为3～5年有期限的劳动合同。” 张茵提出，人才、企业只有通过合理的竞争和流动，才能体现出人才的个人价值和企业价值，因此应取消“无固定期限劳动合同”。同时，劳动合同法应体现保护低收入人群的作用，建议最低工资水平应和消费指数挂钩，适时适当地提高。

　　很明显，企业家政协委员对《劳动合同法》所持的是反对态度，但这也恰恰说明了，企业家总把自己和劳动者对立起来。因为《劳动合同法》是保护了劳动者的应该享有的基本权益，可是自从它的出台以来，一些企业家、富人的指责起过度保护劳动的声音却没有间断过。

　　我认为，如果取消“无固定期限劳动合同”，单单从企业利益看无可厚非，你同企业签约，签个一年两年，合同期到了，企业不要人，你就得卷铺盖走人，啥也甭想拿到；可如果你同企业签订的是“无固定期限劳动合同”，那情况可大不一样，除了双方自愿、劳动者违法违规和伤病不能胜任工作以及经济性裁员外，企业解雇不了你，如果硬要炒你鱿鱼，那好，他得先赔付违约赔偿，这样，两者比较起来，谁都知道，“无固定期限劳动合同”自然是对企业方不利了。

　　正是因为这种“不合算”， 在劳动合同法通过后，就出现了一些用人单位大批辞退员工等规避法律的行为。更有一个经典的例子，据说是在上海一个有关劳动合同法的研讨会上，有外商投资企业代表拿着劳动合同法草案说，这样的法律要通过的话我们就撤资了，要撤到越南或印度去。

　　其实，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”，更不是为那些没能力又死赖在企业里不走的人提供保障，你没能力或不努力，企业方可以按公司规定处理，你胜任不了，可以按劳动法规定炒你。“无固定期限劳动合同”实际上是保证了有为劳动者和企业间的稳定和谐关系。

　　然而，外资者的反对态度却非常强烈，可愈加强烈，就更是说明了我们的《劳动合同法》是对的，因为有了《劳动合同法》，人们有机会再一次审视着自己或者别人的劳资关系和劳资“命运”，也多了一个社会公正的保障，中国是一个多人口，弱势群体较多的国家，又是一个发展中国家，社会公正保障的完善，是维护每一个社会成员的基本权利和合理利益的基本点，这有助于经济发展，也有助于国家兴旺。

　　至于对那些一听到要有所“付出”就高喊“撤资”的人，企业家政协委员不必过于担心，我们也不必过于担心，当新加坡在制定吐一口痰就要罚款1700元人民币时，他们如果担心这样一来就会减少旅游人数，那么，今天也就没有这个世界花园城市了！说到底，“无固定期限劳动合同”撤不得啊！（编辑：东雪）

　
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