上周（3月6日）广东省组织、人事部门联合发出了《关于2008年考试录用公务员公告》，立即在大学应届毕业生和广大适龄青年中引起了一阵兴奋和激动。

　　随着近年来大学生就业形势的严峻和年轻人自主创业的艰难，公务员“旱涝保收”的“铁饭碗”越来越受到人们的青睐。有调查发现，现在社会上求职人群中73.6％倾向于当公务员，其中83.3％的人是出于“工作稳定，医疗、养老有保障”的原因（《中国青年报》3月6日《公务员成新独木桥》）。我想，近年来“公务员热”并逐年升温，除了以上原因；报考公务员的费用不高，而且考试形式公开、公平、公正也是令广大适龄青年踊跃参与的另一个原因。当然，也不排除一些人是“官本位”思想作怪，认为“一人从政，全家光荣”。

　　不管怎么说，近年来公务员公开招考确实有利于选拔优秀青年补充到行政队伍中，从而提高行政队伍的整体素质水平；有利于一定程度缓解大学生就业压力，促进社会和谐；有利于我国的行政体制与国际接轨，构建服务型政府。也从另一个角度为政府树立了公开、公平、公正和取信于民的良好形象。

　　但是，凡事过犹不及，公务员招考也不是多多益善，必须认真贯彻可持续发展的科学发展观，抓好公务员招考的“计划生育”，不能为了满足“进一步缓解就业压力”、“多一些小兵好使唤”的眼前利益就任由各行政单位满编满员；否则，可能给我国的行政体制改革以及社会和谐发展带来一系列问题。

　　问题一：早在2005年关于我国的“官民比”问题就引发了多方争论，不管是民间版本的1：26，还是人事部版本的1：197.69，甚至是中央党校周天勇版本的1：18；总之，广大民众比较普遍的观点还是“我国目前公务员人数过多”，如果公务员招考不抓紧“计划生育”的话，难免会给广大纳税人一种“民少官多，十羊九牧”和“不断加重财政负担”的不良印象，不利于党群干群关系的敦睦和谐。

　　问题二：近几年来，公务员招考确实数量多、频率高，而且所招的对象多在25周岁左右。这样一来，尽管确实充实了公务员的年轻队伍，加强了一线人员工作力量；但是，公务员队伍中同龄人过于密集，肯定会给他们将来的晋升带来巨大的竞争压力，激烈的晋升竞争难免不会诱发互相倾轧的恶性行为，必然不利于队伍的和谐发展。

　　问题三：大多数单位就近几年来看，是招录人数整体大于退休人数。一旦各级各线条大面积出现“入大于出”的话，很可能导致大多数单位出现满员满编的情况，再加上近年来招录的人员都年龄相近；如此一来，就给将来的公务员队伍埋下了“青黄不接”的断层隐患，不利于公务员队伍的持续发展。

　　问题四：这次全国两会期间，国家又传出了“大部委制”行政改革的确切消息。伴随着“大部委制”改革的到来，必然出现行政机构整合，到时“庙少和尚多”的困局在所难免；如果公务员招考还再不抓紧“计划生育”的话，无异于是在给到时新组建的“大部委”增加人员压力。到那时：工作事务方面，“三个和尚没水喝”可能有之；单位财政方面，“僧多粥少吃穷庙”可能有之；人员晋升方面，“水浅鱼相欺”可能有之……

　　所以，在肯定近几年来公务员招考工作为国家选拔优秀人才、缓解大学生就业压力、树立政府“公开、公平、公正”良好形象等许多成绩的同时；我们是否也应该进一步看到，如果公务员招考再不抓紧“计划生育”的话，接下来可能问题多多，说得严重一点的话甚至可能是“医得眼前疮，剜却心头肉”！

　　或许会有人担心，如果现在抓紧公务员招考的“计划生育”，会不会因为人手不够而影响正常的行政业务运作。而笔者却在想：“整合利用，盘活资源”早已是许多经营行业行之有效的“效益模式”。如果将整个公务员队伍看作是从事同一行业的人力资源的话，如果我们进一步去拆除各级各线条之间的人为“篱笆墙”，如果我们进一步去整合利用盘活公务员队伍中现有的人力资源，能不能也实现一种运作高效、群众满意、行业发展、社会和谐的“行政效益”呢？（编辑：东雪）

　
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