相对而言，求职者是弱势群体，而招聘企业是强势群体，那规范自然由招聘企业来定。但是，招聘企业也好，求职者也好，规范自然是用来让双方受惠的，倘若不能，那平衡点就将失去。

　　但是，一些企业的招聘行为却是极为不规范，想怎么考求职者就怎么考求职者，大有无所不用其极的架势。比如，近段时间在山东出现的性格测试招聘，就把一部分求职者搞得人心惶惶（详见3月19日《齐鲁晚报》）。

　　笔者想问问这些招聘企业，你是不是来招聘的？如果不是，那大可不必来人才市场搅乱人心；如果是就好好地招几个合适的人选走人。更令人可气的是，当新劳动合同法颁布之后，有企业向政府有关部门哭诉，说新劳动合同法限制了他们的发展自由。

　　中国的老话说的真是没错，有钱人才装穷。企业是想干什么就干什么，颁布一部新劳动合同法了就立即有人站出来说话，但他们没想到有多少求职者在接受着来自他们（企业）的无理“挑战”。劳动合同法的起草成员之一，中华全国总工会民主管理部部长郭军道出的真相：中国的劳动合同法，是世界上用工最自由的一部劳动合同法，无不让人看了心寒。

　　企业憧憬着想用（求职者）就用，想不用就不用的自由。所以，他们才会如此频繁地招聘新人，在招聘时才会无所不用其极地搞花招、出“创意”考试求职者，但是，这种自由是不存在的。首先我国的法治建设在逐步完善之中，其次，求职者的自我权益维护意识也在逐渐觉醒，再加上媒体的监督，招聘企业与求职者之间的关系将变得更加合乎规范。

　　当然，这样的景象也许不是今天或者明天就能实现的，因为求职者仍处于被招聘企业圈定的弱势群体之中，是一个“买方市场”时期。规范招聘企业仍需依靠国家立法部门尽快出台相关管理措施，乃至法律法规来规范那些不规范企业的用人机制和招聘行为。

　　而从世界范围来看，我们国家的企业用人机制更是要落后于世界其他国家，因为所有国家的相关法律都比中国的更严格，而且除了中国大陆以外的所有地方，即使是再穷的国家，其工会都属于对抗型（与企业）。

　　这让我们看到，我们国家的企业（和事业单位）在用人机制上的落后，这也正是我们国家亟需下大力气出台规范企业招聘、用人行为法律法规的必要。（编辑：东雪）

　
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