在新一届的中央人民政府中，新任发改委主任张平显得如此的引人注目。原因之一是他一直保持着文革前所获得的中专的学历。一个泱泱大国的中央部委领导的学历竟然只有中专水平。

　　据资料显示，张平从上世纪九十年代开始历任安徽省计委主任、芜湖市委书记、安徽省副省长、省委副书记等职。二000年，他对安徽的农村税费改革获得成功，为中央在税费改革方面提供了决策依据。在十一届全国人大一次会议上，张平能够成为国家宏观调控职能部门的掌舵人，他的个人能力应该很强。

　　但是，直到张平任发改委主任，他所持的学历仍然只是安徽银行学校信贷专业的中专学历，没能在学历上再进一步，弄个本科或是硕士等学位什么的，那么，他的能力应该很弱。

　　在现行的公务员选、用体系中，学历是一个很重要的组成部分。对学历也提出了较为严格的要求，大多都是要求达到大专或是以上的水平，并且是全日制，尽量不让一些人通过在职学习后鱼目混珠地混入公务员队伍，在源头上为公务员队伍过滤，尽量保持公务员队伍的整体素质，通过学历将部分能力较差的人挡在公务员队伍的大门之外。在客观上，通过学历使选、用人才达到一种形式上、人事上的公平。

　　但是，由于通过学历选、用人才由必要条件变成唯一条件，过于强调学历、对学历的要求机械化、僵硬化，并且过分的崇拜，造成了许多真正的人才被扼杀在学历的“深海”之中，流失在学历的门槛之外，不能将德才兼备作为选、用人才的标准；选、用的只是学历上的“偏才”而不是能力上的“通才”，使高学历低能力的事时有发生。

　　因此，在当前的行政体制改革中，必须建立一套真正科学、客观、公平的人才选拔体制，在大部制的改革中尤为重要。如何真正做到用人唯贤，使其真正达到政府机关是一个公共权力管理机构；真正为公共权力的所有者----公民服务，将是在新一轮的机构改革中的一个重要课题和研究方向。同时我们也希望能有更多的张平们出现在我们的视线之中，为我们在选、用人才方面提供更多的实例，使之更好地为群众服务。（编辑：东雪）

　
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