近日《工人日报》报道：今年“五一”刚过，一个事关数万职工工作生活质量的“标准性”文件就发到了河南永城煤电控股集团有限公司下属的50多个子公司——公司党委和工会联合制定的《关于实现员工体面劳动的若干实施意见》出台了。有专家评价说：这不仅意味着体面劳动在永煤有了初步的标准，还表明，永煤在贯彻中央领导讲话精神、维护职工合法权益方面又领先一步，迈出了可喜步伐。

　　“体面劳动”概念是国际劳工组织在1999年第87届国际劳工大会上提出的，旨在促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的可持续工作机会。让各国广大劳动者实现“体面劳动”，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。其实，无论是哪个国家的劳动者，没有谁不愿意体面地劳动，更没有谁不愿意体面地生活，都希望有正当的职业、体面的劳动、积极的价值和有尊严的生活，简而言之，“体面劳动”就是要让劳动者不仅要有一份养家糊口的“活计”，而且要有稳定的就业机会、安全的工作条件、充分的社会保障以及工作中更为广泛的权利，意味着要尊重劳动、尊重劳动者的尊严和权利，意味着每个劳动者可以通过体面的、有尊严的劳动来主宰自己的命运。

　　为了让劳动者实现“体面劳动”，党中央国务院采取了一系列有效措施：在解决住房问题方面，推行了廉租房的形式，让住房困难户有房住；在对待农民工问题上，提供了各种优惠政策，把拖欠农民工的工资缩小到最小范围内，并让农民工有了安全感；在为维护职工的合法权益方面，颁布实施了《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规，让劳动者有法可依。但比照“体面劳动”的含义，我们依然不难发现社会现实中还存在着非体面劳动的种种现象：缺乏安全保障的劳动，超过人体承受能力的过度劳动，奴役式的劳动，剥夺式的劳动，都不时有之。这些现象的存在，让劳动者何谈“体面”？但从长远看，让劳动者不再拿“廉价工资”，让劳动者住得上房、买得起车、有时间旅游、有余力为子女和自身教育付费，将对经济社会的发展更为有利。

　　其实，实现“体面劳动”最根本的就在于改善劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量，让广大劳动者共享经济社会的发展成果，而实现“体面劳动”的关键，就是要改善那些处于不利地位的劳动者群体的就业环境和劳动条件。笔者以为，让这些工作落到实处，需要我们全社会的共同努力，真正把实现“体面劳动”作为我们这个崇尚劳动、尊重劳动的社会的自觉追求。因此，笔者希望我们的政府相关部门始终坚守行政的责任，严肃法治的权威，用好用足掌控的各类资源，切实抓紧研究制定实现“体面劳动”的一些相关标准和规范，从法律法规的层面上保障劳动者“体面劳动”的权利；希望我们的企业在诸如生产安排、安全设施、薪金福利方面，切实顾及劳动者作为人的种种需求，同时企业中的工会组织也要充分发挥保障劳动者权益的积极作用，为有效实现企业和劳动者的沟通和对话搭建桥梁；希望社会舆论部门引导和推进让“体面劳动”成为公认的价值标准，大力倡导重视劳动、尊重劳动者的思想意识，还要积极敦促政府与警示企业采取措施，真正使“体面劳动”的环境与条件得到实际改善。只有政府、企业、社会舆论协同并进，视实现“体面劳动”为全社会的共同追求，劳动者才能真正实现“体面劳动”，才能在“体面劳动”中创造生活、享受生活。（编辑：东雪）

　
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