迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，使劳动者“工龄归零”；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称；通过非法劳务派遣；明显违反诚信和公平原则等规避行为--统统被认定是无效行为。近日，由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（简称《指导意见》）正式在广东省实施。此前在媒体上热炒的 “华为万人辞职事件”，大批华为员工被要求重签劳动合同，工龄从零开始计算，依照《指导意见》规定属于无效行为之一。（《中国青年报》7月21日）

　　至此，华为“辞职门”事件终于有了个定论。华为为规避新《劳动合同法》采取的措施不但没有起到规避的作用，相反还付出了巨大的成本。不仅要白搭上老员工变成“新人”的补偿金，该规避行为还不被法律所认可。真真应了那句老话：“赔了夫人又折兵”！

　　在“辞职门”事件中，华为公司确实“很受伤”。说华为“很受伤”，决不仅仅指支付10亿元补偿金这种看得见的经济的损失，更在于“辞职门”在社会上产生的巨大反应，由此导致的华为公司良好形象和信誉度严重受损。这种潜在损失远远高出支付的10亿元补偿金，这是华为公司真正“很受伤”的关键所在。

　　除了华为公司“很受伤”外，华为的员工心里“更受伤”。特别是那些为企业工作多年的老员工，所受到的心理伤害远远不是那点补偿金所能弥补的。华为公司作为一家电子企业，在公司所有员工的共同努力下逐步发展壮大起来，现在公司发展起来了，为了避免出现《劳动合同法》中规定的员工连续工作十年，签订无固定期限劳动合同的情况，公司竟然狠下心要求员工全体辞职，重新签定聘用合同使劳动者“工龄归零”。虽然公司给老员工支付了一定的补偿金，但对于这些兢兢业业为公司效力，贡献出青春和智慧的老员工来说，心理还是会受到很大伤害的。尽管工龄最终没有被清零，这些老员工的补偿金也不一定能够全部得到，这些老员工心中的伤痕却是无法抹去的。

　　新修改出台的《劳动合同法》在修改出台时就遇到了难题。有企业要钻法律的空子，规避自己的法定义务。而且这家企业还不是小型企业，而是全国知名的大型电子企业--深圳华为公司。试想，连这样的大企业都想规避义务，那些中小企业将会怎样？当然，华为的规避行为最终未能得逞，却也给我们提了一个醒，新《劳动合同法》的实施将会遇到重重困难和阻力。

　　华为“辞职门”，根子里是暴露了我国在逐步完善市场经济体制的进程中，企业不成熟的一面。作为一家知名企业，竟然致企业信誉于不顾，甘愿形象受损，就是为了规避《劳动合同法》的法定义务，殊为不智！

　　另一方面，说明中国长期以来廉价的劳动力成本主要是对员工待遇的克扣，是以牺牲劳动者利益为前提的，很多企业的利润来源也是在这上面。由于享受这种廉价劳动力惯了，现在突然增加他们用工的义务，很多企业都会想方设法来规避。

　　新《劳动合同法》规范用工行为，保护劳动者利益，任重而道远啊！（编辑：东雪）

　
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