7月31日，广东省公布了省市联合公开选拔100名年轻干部的公告，此次公选普遍要求年轻化，其中报考省管职位要求在40岁以下，其他5个（珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市）市管职位要求在35岁以下。（7月31日，南方网）

　　自1997年才开始第一次公选的广东，公选历史并不悠久，甚至落后于全国不少省市。但近年来，随着改革开放的深入推进，民众的政治诉求不断增强，广东的人事制度改革开始提上日程，公选干部的范围和力度由此得以加大，影响也日益增强。特别是这一次，公开选拔百名年轻干部，其规模之大，职位之显要，让人对广东省委在干部人事制度改革上的决心和魄力印象深刻。

　　细读告示，不难发现这次公选的三大亮点。一是破格提拔大批年轻干部，公告要求省管职位年龄在40岁以下，市管职位35岁以下；二是强调国际化视野，考试加考一门外语，要求应选者具备世界眼光，为广东经济发达地区赶超世界一流城市储备人才队伍；三是唯才是举、阳光操作，面试环节首次引入人际对话和外语口语，以客观考核报考者的决策判断能力，为广东争当科学发展排头兵进一步提供坚强的组织保证。

　　这三大亮点，是对广东六月份的推出新的干部评价体系和政绩考核办法的最佳注脚；而这一百个职位，正是按照“新政绩观”这根指挥棒的内在要求选拔的第一批队伍。年轻干部往往知识面广、适应力强，思路活跃、富有创见，而且尚未浸淫官场种种恶习，把他们安排到省市的重要职位上，可以给当地带来一股全新的执政理念；而这种以少带多的“鲶鱼效应”，也有望从整体上活络干部队伍，改造行政风气。

　　此次公选百名干部，不仅是干部人事制度改革中革除积弊、自我完善的一种体现，也是促进广东民主政治环境形成，增强公民政治归属感的一大举措。与以往在内部消化人事制度改革弊病不同的是，这次公选百名年轻干部，是摆在阳光下、摆在全国民众面前进行的，它给予公民参与、监督人事选拔的权力。这样的公选，已经超出普通意义上的干部选拔层面，从而带有一种现代政治文明的气息，在这种民主氛围中公民将真正体验到一种政治生活的归属感。

　　内部的自律和外部的监督，是我们的干部队伍永不变质的两个保障，也是民主政治的题中之义。从此次公选百名年轻干部开始，广东人事制度改革涉入了深水区，我们有理由期待，公选百名干部不仅仅只是为广东争当科学发展排头兵招贤纳才的一时之举，更是厘清人事制度改革思路、促成民主政治氛围形成的一个新的开始。（编辑：东雪）

　
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