受全球经济动荡影响，我国部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难，就业形势趋于严峻，社会保障将面临新的困难。人力资源和社会保障部17日发出通知，提出切实措施，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。其中明确指出，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。(11月18日《南方都市报》)

　　虽然当前全球经济动荡异常凶猛，中国经济状况不佳已是共识，按理说先保就业、暂缓企业最低工资标准的调整，应能得到公众的理解和肯许，然而我浏览了一下18日这天的各大门户网站的网友评论，感受到“网浪”几乎掀向一边，纷纷置喙这一“暂缓行动”没有做到“一碗水端平”。有网友称，“要暂缓都该暂缓，不应每次暂缓都针对劳动密集型中小企业，那些端铁碗饭或垄断资源饭的职工，也该负起‘暂缓责任’，不应置身于这次经济动荡造成的伤害之外”。

　　我认为这些网友评论是话丑理端，理应受到尊重。是的，这次席卷全球的金融风波，使得不少企业面临原材料涨价，人力成本涨价。于此压力下，一些企业不堪其负，不得不裁员甚至关门歇业。这带动一波又一波的外出务工者返乡大潮。之前就不断有珠江三角洲等地的务工者提前返乡等待过年的新闻。所以，人力资源社和社会保障部从全局出发，出于稳定就业地盘，决定暂缓调整企业最低工资标准，似乎并无不妥。但就此眼光朝下，将工资增长诉求带给企业的压力引至原本就处工资底层的企业职工身上，显然是公平与正义精神的缺失。

　　如果政府官员与行业垄断人群的工资也低过中小企业职工最低工资标准的5至20倍，那么我们再来规定“暂缓调整”，是不是更合乎苍生语境呢？事实上，同样的劳动职工，领取企业最低工资标准的公民，他们的收入落差与前者实在太大。国家发改委、财政部，以及劳动和社会保障部曾多次发布报告认为，目前收入分配秩序很不规范。行业间的职工收入的差距不合理性在扩大，如某垄断行业的处级干部可以拿到年薪30万以上，而脚手架上挥汗一月的民工只能拿到一千多元；如平安董事长马明哲去年薪酬高达4616.1 万元，而一线联系业务的“三无”工作员月工资仅千余元。

　　之所以这么多网民腹诽“暂缓调整最低工资”的规定，是因为他们更愿意看到需要“限制高工资”的人群，并未被人力资源和社会保障部大胆提及。不管是什么原因，该部的这种行为，都是捡软柿子捏。记得中国社会科学院工业经济研究所的一份报告显示，1990至2005年，中国普通劳动者的报酬占GDP比例下降12%。显然即便占大多数的普通劳动者，他们的收入在物价上涨的社会语境下，不是升了反而下降。作为人力资源和社会保障部，出台这种行政规定，至少该去底层企业看一看，才能号准苍生脉搏。（编辑：东雪）