习近平总书记“4·19”重要讲话发表一周年系列网评之七

　　2016年4月19日，习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上强调，要聚天下英才而用之，为网信事业发展提供有力人才支撑。

　　古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。建设网络强国，没有一支优秀的人才队伍，没有人才创造力迸发、活力涌流，是难以成功的。如何念好这本人才经，关乎网信事业发展的长久兴衰。习近平总书记提出的“聚天下英才而用之”，一语道出人才建设的关键所在。要确保实现这一目标，应在广度和深度上下功夫。

　　在广度上聚人才。网信事业虽然具有关乎国家安全的特殊性质，但不能因此就排斥海外人才的参与，不能盲目地用一道栅栏阻隔人才流动的渠道。网信事业并不仅仅只是网络安全，信息化产业发展更是一门大课题。互联网作为技术密集型产业，是技术更新最快的领域之一。虽然我国是科技人才资源最多的国家之一，但也是人才流失比较严重的国家，其中不乏顶尖人才。但同样，被中国的经济社会发展活力所吸引，希望到中国来寻求发展的人才亦不在少数，很多人掌握着尖端科技和优质资源，运用全球视野来选才，让优秀人才均能为我所用，就相当于打开了人才输送流动的不竭渠道。

　　在深度上聚人才。网信事业的内涵和外延都很广，既事关国家安全这一重要基础，同样也是具有无穷潜力的新兴产业。要以培养国家网络安全人才为核心，运用“互联网+”的思维，将网信事业其他各方面的人才培养一并“+”起来，形成“1+N”的自主人才培养机制。重点要发挥好高校在人才培养中的支柱作用，要下大功夫、下大本钱，请优秀老师，编优秀教材，招优秀学生，建一流的网络空间安全学院。要发挥出企业在人才培养中的支撑作用，鼓励企业和高校建立人才定向教育、培训、实践等机制，高校搭台，企业唱戏，促进年轻人学用结合，有效提高人才培养的质量。

　　聚集人才的广度和深度是互相融合的，就像一位真正的武林高手，必然是外招与内功都修炼俱佳。不过这两个维度只是引才聚才的基础，要想真正留住人才，让天下英才为我所用，还必须做好人才的“后半篇文章”，就是要创新人才的评价和激励机制。

　　正如习近平总书记所说，“互联网领域的人才，不少是怪才、奇才，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想。”因此对他们的评价和激励，也要突破传统思维和体制的束缚，用创新去激发创造。首先必须尊重人才，各级党委政府要带头爱才惜才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。对于人才在网信事业中作出的贡献，要发动媒体广泛宣传，让网信人才得到全社会的尊敬。要建立适应网信特点的人才评价机制，以实际能力为衡量标准，不唯学历、不唯文章、不唯资历，突出专业性、创新性、实用性，建立公平公正的流动机制，让“庸者下能者上”，畅通网信人才的职业发展渠道。要建立灵活的人才激励机制，在科研成果、知识产权归属、利益分配以及人才入股、技术入股、税收减免等方面制定专门政策，让网信人才得到与其才智相匹配的“获得感”。

　　网信事业代表着新的生产力、新的发展方向，是实现中华民族伟大复兴必须紧紧抓住的一个重大机遇。“得人者兴，失人者崩”，我们应牢记古人所传承下来的历史智慧，把人才队伍建设放在突出重要的位置上，汇聚起推进中国网信事业兴旺发达的智慧和力量。（岳新平）