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　　两会已经开始了。前两天，全国人大代表蒋胜男建议，应该逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，给消除就业市场上的年龄歧视做个表率。

　　中年人多半上有老下有小，一失业那可不得了。放开考公的年龄限制，确实可以缓解他们在面对失业时的心理危机。但是，这条建议与其说能起到什么切实的效用，更像是一种心理安慰。

　　别的不说，单位首先就有自主用人权，即便白纸黑字写着不招35岁以上，那也不违法。在职场上，对中年危机影响更大的是隐性的规则。很多单位的潜规则就是不招35岁以上，如果非要用舆论的压力让它们在明面上删掉这个要求，人事还是会把中年人的简历扔进垃圾箱。

　　那么问题来了，年龄稍微大了点，为什么就被定义为“低人一等”了呢？这背后是互联网文化的熏染。“35岁红线”这种说法的流行，就是从互联网企业开始的。它们是新技术的产物，在瞬息万变的市场面前，必须保持随时拥抱新事物的学习能力。年龄大了，HR就觉得你跟不上时代了，没法跟年轻人比。不管唐僧再怎么有经验，企业还是想招一个会七十二变的孙悟空。

　　这样的潮流，其实在一方面可以打破“老马识途”的经验主义思维，让倚仗年龄滥竽充数的现象变得越来越少。前几个月，我看过一篇推送，讲的就是一家地市报在转型过程中淘汰了80多个员工，并且还犀利地指出，他们缺乏媒体融合知识，却坐拥编制、旱涝保收，实在不该。评论区里有个人说得很中肯：人要居安思危，终身学习，有本事才有主动权。如果求新求变的思潮能够起到警醒作用，那也不失为一件好事。

　　但另一方面，它又走向了一个叫做“年轻崇拜”的极端，仿佛日历每翻过一页，人的价值就扣掉一分。年龄大了也不会变成傻子，如果把35岁以上的人统统拒之门外，这未免也太一刀切了。前两年，网易创始人丁磊公开表示，二十年来，网易员工的平均年龄一直保持在29岁以内。无独有偶，马云也曾经语出惊人，他说，在阿里能熬到十年的员工是宝贝，他们进来的时候25岁，35岁的时候已经很了不起了，我们要每年向中国输送1000名这样的人才。这真是一种乐善好施的心态，只可惜那些35岁的员工，大概领悟不到这么大的格局。

　　管中窥豹，可见一斑。“35岁门槛”只是一块斑，它所依附的那头豹子，叫做年龄焦虑。它张牙舞爪地追在我们身后，逼着很多人用逃命的速度去丈量一生——小学提前入学，初中跳级，高一准备高考，大二沉迷考研，研一翘课实习，一毕业被催恋，恋爱了被催婚，结了婚被催生，生完孩子评职称，也不知道宇宙尽头到底在哪。

　　社会现在发展得很快，但它有时候确实对我们太苛刻了点——至少，要给中途可能出现的停顿留点时间，而不是就算前人跌倒了，后来的人也只能慌不择路地把鞋印留在他们的身上。（王沛容）