选人用人是直接关系党和国家事业发展的关键性、根本性问题。《广东省乡镇党政领导干部选拔任用实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）进一步突出正确选人用人导向，明确选拔任用条件和要求，规范选拔任用程序和方式，推动优化提升领导班子结构功能，着力提高我省乡镇党政领导干部选拔任用工作质量。

　　提高选拔任用工作质量，首先要树牢正确选人用人导向。习近平总书记指出，用人干事，重在导向。《实施办法》认真落实好干部标准，进一步突出政治过硬、对党忠诚，突出能力过硬、堪当重任，突出责任过硬、敢于担当，突出作风过硬、为民务实，突出纪律过硬、廉洁干事，进一步明确了选拔任用乡镇党政领导干部的资格条件，把忠诚干净担当的要求落实到选拔任用工作全过程和各方面，既为乡镇干部明确了努力方向，也为选人用人工作提供了重要遵循。贯彻落实《实施办法》，要进一步牢固树立正确选人用人导向，坚持政治标准第一，坚持在实践实战中选实干家，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地，切实以正确用人导向引领干事创业导向。

　　提高选拔任用工作质量，关键要健全科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制。《实施办法》坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本遵循，既严格落实党政领导干部选拔任用各项程序规定要求，又充分考虑乡镇干部队伍特点和工作实际，对分析研判和动议作出细化规定，明确了民主推荐的范围、程序和要求，优化了考察的内容和方式，对讨论决定、任职、依法推荐和选举等环节进行了具体化规定，对乡镇党政领导干部交流和回避提出了针对性的要求，进一步提升了乡镇党政领导干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。贯彻落实《实施办法》，必须严格按照规定的原则、标准、程序、方法选人用人，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，不断提高选人用人工作质量，切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

　　习近平总书记强调，要注重基层导向，形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良好氛围。提高选拔任用工作质量，必须坚持基层导向，选好干部配强班子。《实施办法》强化对乡镇工作经历的要求，提出乡镇党委书记“一般应当具有2年以上乡镇（街道）或者市、县工作部门同级别正职任职经历，优先从具有乡镇政府正职任职经历的人员中选拔”，这是坚持重视基层、鲜明用人导向、选优配强乡镇党委书记的重要举措。《实施办法》着眼优化乡镇领导班子结构功能，对乡镇领导班子专业结构、经历结构、来源结构、年龄结构等方面作出具体规定，进一步推动乡镇领导班子成员合理分工，确保各项工作有人负责，形成工作合力。贯彻落实《实施办法》，要着眼事业发展和领导班子建设需要，结合深化乡镇体制改革、完善基层治理体系，在抓日常抓经常上下功夫，深入开展分析研判，健全知事识人体系，精准科学选人用人，推动领导班子知识结构科学组合、年龄结构梯次搭配、专业经历整体配套、性格气质互补相融，不断优化乡镇领导班子配备、增强整体功能。

　　各级党委及其组织部门要认真学习贯彻《实施办法》，以对党和人民事业高度负责的态度，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，严把德才标准，恪守公道正派，坚持精准科学，落实从严要求，以规范乡镇党政领导干部选拔任用工作为牵引，不断提高选人用人质量和水平，切实把乡镇领导班子和干部队伍建设好建设强，更好肩负起落实“1+1+9”工作部署、全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的使命任务。