在7月23日举行的“粤创粤新”媒体见面会上，深圳市委常委、常务副市长张虎回答记者提问时表示，深圳创新有5大短板：一是创新人才存在缺口，深圳目前的高层次人才，尤其是高技能人才缺口在30万左右；二是基础研究和财政投入不足；三是创新载体依然不足，创新发展难以形成强大的支撑；四是产业业态仍待调整，产业转型升级的步伐要加快；五是土地资源存在瓶颈，大部分可建设用地已经开发（7月24日《南方日报》）。

人才是是第一生产力，而对产业企业创新而言，拥有一支高技能人才队伍比一般性人才更重要。深圳凭什么吸引和留住高技能人才呢？给予优厚的待遇当然是基础，但对创新能力较强的人才来说，他们追求的并不是高薪，而是能否在事业上功成名就。有些企业留不住创新型人才，不完全是嫌待遇低、工作和生活环境差，而是不甘心当“花瓶”摆着，不想在不能发挥作用的岗位上耗着，不想在论资排辈的环境下熬着。所以创新人才更看重是否干成一番事业，是否比其他地方更加容易出类拔萃，这才是吸引高技能人才最大的“痛点”。

就事业平台来说，北京、上海、广州等特大城市有更为开放公平的竞争环境、更为广阔的事业发展机会和空间，以及由此带来的实现个人梦想的更多可能性。工作和生活在这些特大城市更加容易功成名就，这就是为什么一些高端人才甚至大学毕业生，挤破头都要去特大城市当房奴的根本原因。

没有建立公平自由的竞争规则，没有那么多实现自我价值的机会，科研成果转化一波三折，满腔热情和抱负最终在磕磕碰碰中付诸东流。如果一些曾经幻想大干一场的高技能人才最终发现，所谓的人才成长只考一样技能：拼爹拼关系。处于这样的发展环境，别说会吸引高技能人才，就是原本已落户的一般人才，也会另谋高就。换言之，一流的行政效率和政府服务，让创新成果换来企业效益水到渠成，人才实现抱负就有更多机会。除了出台一系列政策扶持，在这方面努力打造更加容易建功立业的宽松环境，高技能人才才会不请自来。

设立功能完备的科研基地，提升科研和成果转化水平，改善经济产业环境等与人才施展才华密切相关的因素，才是高技能人才最渴求的。有了这些丰富的载体，不管是谁只要有本事，都能在企业里大显身手，甚至比其他地方更加容易出彩，收获功名利禄，又何愁各类高技能人才不纷至沓来？

改革开放30多年来，深圳形成了良好的创业创新环境，但与高技能人才的心理期望相比，还要继续优化。当实现工作规则比别的城市更加透明，发展环境比别的城市更加自由，出门办事比别的城市更加方便，竞争比拼比别的城市更加充分的时候，不用拿出有多高的补贴奖励，高技能人才也会都说深圳最好，是一个最适合人才干事创业的理想洼地。