幸福是奋斗出来的。一个地区的发展成就离不开这里每个人的努力。从20年前蹒跚起步，到如今蝉联“中国营商环境示范区”、拥有亿吨大港，这是一份属于全体金湾人的成绩单。

　　20年的故事中，既有短短五六年间航空新城崛起这样激动人心的金湾速度，也有润都医药从零开始，成长为国家高新技术企业这样脚踏实地的金湾高度。所有辉煌的背后是每一位金湾人20年如一日的不懈追求。

　　在众多奋斗者中，既有像许晓一样直面创新难题，克服重重难关，让智造大街生根发芽、茁壮成长的“80后”创业新锐，也有历经风雨，带领乡亲致富的三灶村民冯连娣。他们或耕耘于某个研发实验室、或苦思于某个村落，不遗余力地贡献着智慧与力量。他们的辛勤付出，共同构成“金湾人”的丰富内涵。

　　回顾过去，金湾人是一个不断变化的群体。这片创业的热土上，每年都吸引着大量外来者加入金湾人这个大行列。金湾人的扩大不仅仅是量的增加，更是质的飞跃。过去5年，金湾区产业人才库年均增长率高达43%，认定的人才人数达6721人，拥有3个博士后工作站、2个分站和1个院士工作站。

　　有什么样的人，才能有什么样的城。过去的20年，金湾区已经度过了“苦练内功”的产业积累初始阶段，未来要实现高质量发展，打造产业集群高地，人才显得比以往任何时候都重要。人才是产业集群的基底，没有人才的支持，产业转型升级无从谈起，新旧动能转换必然乏力。

　　一个地区要对人才产生虹吸效应，取决于多方面的因素，其中有产业发展所产生的就业机遇，也有吸引人才的生活配套环境，更有善待人才的诸多政策。近5年来，金湾区一方面摆脱了“有区无城”的困境，另一方面，交通建设提速明显，产业集聚规模日益庞大，拥有了对人才前所未有的吸引强度。

　　在“十四五”的奋斗征程中，在向着“粤港澳大湾区战略性新兴产业增长极、珠江口西岸海陆空核心交通枢纽和经济特区活力品质幸福新城”的目标昂首阔步时，人才创业为什么要来金湾，人才定居为什么选择金湾成为不能回避，也必须给出答案的考题。

　　要答好这道人才考题，金湾区首先要在营商环境建设中继续发挥示范作用。产业发展所带来的机遇是吸引人才的第一要素，而产业的快速发展离不开营商环境的支持，营商环境的持续改善将为吸引人才提供源源不断的动力。

　　其次，金湾区还需要出台更加精细化、立体化的人才政策，让各层次的人才都能在这里找到属于自己的天地，让资金、土地等资源要素更加精准地向人才倾斜。而这一切，需要金湾区秉承着开拓创新的特区精神，继续大胆探索突破，做好人才领域的“二次创业”。

　　最后，金湾区要坚定不移走好民生发展之路，在教育、医疗、居家养老、休闲旅游等领域下足功夫，加快营造人才友好型、青年友好型、环境友好型、文化包容型的发展环境，让到金湾区创业人才更加深切体会到，这里不只是上班的地方，更是生活的地方。

　　金湾是金湾人的金湾。我们相信，随着适应于人才的各种政策要素的逐步落实，未来将有越来越多的人在这片金色的土地上辛勤耕耘，用汗水浇灌梦想之花，共同为金湾的未来铺就亮丽底色。