近日，珠海印发《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》），《通知》提出各区人社部门和妇联组织要加大“妈妈岗”就业模式的宣传推介力度，大力摸查和发动辖区企业，开发“妈妈岗”岗位。

图源：“广东省总工会”微信公众号

　　“妈妈岗”顾名思义，就是专门为妈妈们量身制定的岗位，特点是弹性工作制，可以更加灵活地上班。设置“妈妈岗”，就是为了让育儿女性能够充分利用好自己的时间，实现家庭与工作的兼顾。这样既能缓解她们的焦虑，不必为了照顾家庭完全与社会脱节，又能让妈妈们在为企业生产创造效益的过程中实现社会价值。

　　现实生活中，许多企业对设置“妈妈岗”存在一定的顾虑，认为这样的弹性工作制可能影响企业的生产，人员的管理成本会提高。但是，只要拥有合理的制度设置以及相应的人文关怀，“妈妈岗”能引导育儿女性为企业生产贡献不容小觑的力量，这对提升企业的知名度、缓解招工难等问题都能起到积极影响。尤其是，更加弹性的工作制度，能够更好做到留人留心，减少人员的离职率，这既是成全她人之美，也能为企业发展汇聚更多“女性力量”。

　　当然，设置“妈妈岗”离不开政策上的支持。具体来看，此次珠海发布的《通知》就明确提出，各区要在2024年底前至少开展一次“妈妈岗”专场招聘会，鼓励职业培训机构、用人单位开展针对育儿妇女“妈妈岗”员工的就业技能培训，符合条件的按规定给予个人技能提升补贴，将培训就业成效好的职业培训机构认定为珠海市“妈妈岗”培训基地。同时，对提供“妈妈岗”的用人单位最高奖励30万元。既强化对育儿妈妈们的技能培训，也对积极参与设置“妈妈岗”的企业单位给予“真金白银”奖励，珠海的政策导向明显，就是为了更好保障广大女性的权益，充分激发女性的内生潜力，为她们更好平衡工作和家庭创造条件。

　　随着人口红利的逐渐消失，劳动力市场的供需矛盾日益凸显。“妈妈岗”的出现，能助力那些因为家庭而离开职场的女性重新回归劳动市场，有助于缓解当下的供需矛盾，这其实也是人才资源的合理利用。近年来，多地政府都尝试推出“妈妈岗”，例如，清远正式上线启用“清远妈妈岗”小程序，首批共发布598个招聘岗位为“宝妈”们提供多样就业选择，实现用工企业与就业妇女的“双向奔赴”。又如，佛山上线“妇女之家”小程序，推介含主播、客服、财务等不同工种的妈妈岗工作。这些努力的背后，是对女性的尊重，也有力促进了经济社会发展的稳定。

　　“妈妈岗”的设立，是社会对女性为了家庭所做出的奉献与让步的承认与肯定。我们乐见越来越多的社会公众，看见妈妈们的付出，分担妈妈们的苦恼。生活中，我们当厘清妈妈们在家庭与育儿中扮演的角色，她们是家庭生活的一员，是育儿工作中的一位，但决不是唯一，无论是家庭还是育儿，爸爸们都不应缺位。因此，我们既欣喜“妈妈岗”的设立，也期待“妈妈岗”能逐渐实现向“育儿岗”的转变，如此才是更现代、更彻底的平等，才能推动社会观念的大更新。

　　撰文 张悦