引进的高技能领军人才按其年薪的50%给予工作奖励，最高不超过30万元；高级技师、技师、高级工技能人才分别给予3.8万元、2.6万元、1.5万元生活补贴……11月30日，珠海市人力资源社会保障局在市政府官网公布《珠海市“金蓝领计划”技能人才引进奖补实施办法》（征求意见稿），《征求意见稿》以“真金白银”奖励企业引进的各层次高技能人才，为珠海“5+1”重点产业集群提供高技能领军人才支撑。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，珠海坚持把人才作为高质量发展的最强引擎，建机制、强基础、搭平台、优服务，形成了人才成长与城市发展相得益彰的生动局面。当前，人才竞争格局发生深刻变化，珠海广开进贤之路、广纳天下英才比以往任何时候都显得更为迫切，出台《珠海市“金蓝领计划”技能人才引进奖补实施办法》正当其时。

　　珠海产业基础牢固、门类齐全，特别是千亿级产业集群迸发出强劲活力，为此，要坚持人才强市与产业强市相结合，聚焦主导产业和重点行业，以大产业、大项目为牵引，以新经济、新业态为动力，不拘一格、不惜重金，大力引进和集聚一批“高精尖缺”技能人才，深度做好产才融合发展文章，实现人才发展“有高原更有高峰”的新境界。

　　从实施“人才专项计划”，到开通人才服务“绿色通道”，再到完善城市配套功能，珠海在引才聚才留才上下足绣花功夫，点点滴滴彰显了对人才的关怀与爱护。“拴心留人”是一门“精细活”，因此，要坚持“一企一策”“一人一策”，在政策研发更有震撼力、服务保障更加贴心上持续打好“组合拳”，着力优化提升政务环境、市场环境、法治环境，全面构建全方位、全要素、全周期的人才服务生态。

　　用好人才，归根结底要发挥好人才作用，真正实现“聚天下英才而用之”。一方面要强机制，用改革的办法、市场的手段，深化以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，探索知识、技术、专利等要素参与收益分配的有效办法，让高技能人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥；另一方面要强氛围，让“尊重知识、尊重人才、尊重创造”蔚然成风，从而使各类人才心无旁骛搞研究、抓创新、谋发展，真正使珠海成为高技能人才会聚高地。