在今年全国两会上，农村“双创”如何化解人才与人气短板成为了众多代表委员热议的话题。大家对于如何把人才留在农村、围绕产业巩固创业环境、政府出台保障政策等纷纷建言献策。（3月9日农民日报）

　　对于农村发展而言，这是一个最好的时代，随着乡村振兴战略的提出，到农村发展已经成为了一股潮流。统计数据显示，如今，全国已有超过700万名返乡下乡人员活跃在广袤农村，积极投身现代农业和新农村建设，他们的创业创新正成为助推乡村振兴的强大动力。不过，在笔者看来，乡村振兴要“引才”，更应该创造条件留住人才，只有在“留才”上用心用力，才能够让乡村发展更有希望。

　　农村要发展，就得促进农村一二三产业融合发展，唯有如此，才能够让乡村发展摆脱“轮回”命运，让乡村的繁荣能够一直延续下去。乡村振兴离不开人才，而要拥有人才，就得创造一个适合人才大展拳脚的空间，才能够让人才源源不断地流入，并留住。

　　留住人才是一门技术活。对于城市如此，对于农村更是如此。当前，不少城市展开了人才争夺战，纷纷出台送户口、送补贴、送房子等优惠政策，然而，求职者蜂拥而至后，却发现，落户容易，要留下来找到合适的工作，舒适地生活下去却并不容易。一些城市政务服务软环境不够贴心，营商环境不好，大学生们也找不到合适的工作，无法大展拳脚，尽管个人引才措施很好，但是，却很难留住人才。

　　留住人才的难度对于农村而言，更是一门技术活。早在十多年前，国家便出台了西部计划、大学生村官、三支一扶等农村引才政策，但是，我们却可以发现，这些充满朝气的年轻人，大多是短暂停留，把农村当成一个跳板，在服务期满后，大部分人便纷纷离开农村，到更好的地方找寻属于自己的天地。不是他们不热爱农村，不是他们不想留在农村，而是农村的留才政策和措施不够优厚，没有为他们创造更好的就业创业机会。

　　在乡村振兴征程中，必须要在“留才”上用心用力，才能够让更多的人才愿意到农村来施展才华，闯出属于自己的一番天地，也让农村的发展更有希望。（南方网晏一琳）