在当前科技自立自强的背景下，减轻科研人员负担成为提升创新活力的关键。党的二十届三中全会提出，健全保障科研人员专心科研制度。近年来，我国开展多轮减轻科研人员负担行动，取得积极进展。然而，记者调查发现，当前写材料、跑会议、搞评审、忙接待等非科研工作仍耗费科研人员过多精力，影响科研效果和成果产出。

　　人才是创新的根基，是创新的核心要素。自2018年以来，全国开展科研减负专项行动，当前已经进化至3.0版本，此前有相关调查显示，近六成受访科研人员认为减负行动有效果，针对青年科研人员“挑大梁”“增机会”“保时间”等方面的相关措施显现成效。但“落实减负措施的力度还可以进一步加强”这类呼声也不容忽视，当前写“材料”争“帽子”仍在困扰不少科研人员，束缚了他们的手脚和创造力，只有为人才在创新活动中遭遇的无奈与困境“长久破题”，才能充分释放创新活力。

　　只有剪断束缚科研人员手脚的“细绳子”，赋予科研人员更大的人财物自主支配权，才能充分调动他们的积极性、激发他们的创新活力，使其成为改革创新的排头兵。今年7月，广东立法通过了《广东省科技创新条例》，多项条款聚焦为科研人员“松绑”，以激发创新活力。而在立法之外，广东早在2019年就率先推动了省基金项目试行科研经费使用“负面清单+包干制”改革探索，用制度创新包容科技成果转化，呵护科研路上每一个“灵光乍现”。日前山西省也印发了《山西省科技厅关于落实进一步为科研人员减负松绑有关措施的通知》，进一步为科研人员减负松绑，支持科研人员把主要精力投入科技创新和研发活动。可以看出，各地都十分重视人才第一资源，因地制宜健全科研人员减负松绑长效机制，推动改革走实走细、深入肌理，为科技人才保驾护航。

　　一分部署，九分落实。党的二十届三中全会强调要强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑。因此，要坚持减负与激励并行，既要结合大数据、大模型等信息技术，赋能项目评审、材料申报等必要环节，以及试行科研助理承担实验设施运维、预算编制、日常采购、经费报销等事务性工作，减轻科研人员身上的“项目管理担子”，为科研人员创新活动减负赋能，也要完善人才评价体系，深化破除“四唯”改革，拓宽人才评价渠道，探索以实践型、应用型成果来多元评价人才，构建良好创新生态。

　　功以才成，业由才广。各地要继续为科研人员简除烦苛、加油鼓劲，让广大科研人才的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为建设科技强国赋能添彩。

　　撰文 代梅