在医疗改革的浪潮中，如何使医务人员的辛勤付出与薪酬相匹配，一直是社会各界关注的焦点。近日，国家卫健委对这一问题进行了深入解答，并提出了一系列切实可行的措施，旨在推动公立医院高质量发展，同时确保医务人员的劳动价值得到充分体现。

两名护士在为患者翻身。图源：何红福/视觉中国

　　作为公共卫生和医疗服务体系的中坚力量，医务人员的辛勤付出对保障人民健康和社会稳定具有不可替代的作用。然而，许多医务人员的薪酬并不能完全反映他们的付出和价值，这不仅影响他们的工作积极性，还对医疗行业的整体发展造成了负面影响。

　　建立与医务人员付出相匹配的薪酬体系，是激发医务人员工作热情、提升医疗服务质量的重要途径。这一改革思路既是对“一分耕耘，一分收获”的生动诠释，也符合“按劳分配、多劳多得”的社会主义分配原则。应通过落实“两个允许”要求，即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平、允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，有效激发医务人员的工作积极性和创新精神，真正做到让实干者得激励、添动力。

　　江苏省作为全国综合医改试点省份，率先证明了薪酬体系和医疗服务价格改革的行之有效。实施多元复合医保支付方式改革、调整医疗服务价格、设立高层次人才事业编制“周转池”等措施，不仅有效提升了医务人员的薪酬待遇，更提高了医务人员的积极性。以一隅而见全域，在薪酬体系和医疗服务价格改革方面的探索和实践，不仅能改善医务人员的工作环境和薪酬待遇，更能通过吸引和培养高层次人才，为医疗行业的持续健康发展奠定坚实的基础。这些成功的经验和做法，全国范围内的医改工作都能从中汲取宝贵的参考。

　　在公立医院高质量发展的道路上，除了薪酬体系改革外，还需要加强人才队伍建设，推进医学科技创新。浙江大学医学院附属第一医院在这一方面进行了积极探索，通过聚焦临床问题打通医学创新的全链条、制定医院中长期人才梯队建设计划、建立多元化的评价体系等措施，有效激发了医务人员的创新活力，提升了医院的综合竞争力。

　　医务人员的付出与薪酬相匹配是医疗改革的重要目标之一。通过完善薪酬体系、加强人才队伍建设、推进医学科技创新等措施，我们不仅可以有效激发医务人员的工作积极性和创新精神，推动公立医院高质量发展，更能从制度层面加强对医务人员的关心关爱，建立长效机制保障医务人员的合法权益，让医务人员在为患者提供优质服务的同时也能感受到社会的尊重和关爱，真正实现医者仁心、患者满意的和谐医疗环境。

　　撰文 李晨