近日,一起事涉400多名大学毕业生求职受骗的特大诈骗案件被侦破,引发了众人的广泛关注和讨论。这不仅揭示了当前就业市场里的一些乱象,也让我们不得不思考,如何能够更好帮助高校毕业生在求职过程中识别骗局、防范入局。
图源:央视新闻
每逢高校毕业生求职关键期,总有一些不法分子借机“挖坑”,使得招聘乱象频发。今年上半年教育部就专门发出提醒,列明求职招聘中“付费内推”“实习生套娃”“虚假招聘”“非法传销”四类陷阱,并对其进行了主要特征分析及防范提示,取得了一定成效。但此次诈骗案骗局“升级”,犯罪嫌疑人通过开办具有法律效力的人力资源服务公司,以国企央企“铁饭碗”为诱饵,引诱百余号诈骗下线进行“群演”,伪造了大量招聘环节,具有高度隐蔽性和欺骗性,使得被害人难以识破。对这些乱象,还须露头就打,久久为功,为毕业生切实营造公平公正、安全放心的求职环境。
加强指导,筑牢基础。高校课堂作为学生学习知识的主战场,应坚持预防为主,开展毕业生法治专题教育,通过体系化课程、普法宣传、案例宣讲等形式提升毕业生的法律意识和风险防范意识,增强他们识别和抵御不法招聘行为的能力。比如,江西组织法院和高校成立了“学生就业普法指导工作室”,为学生提供全面、专业的求职就业法律风险防控指导,帮助学生增强法律意识,提高自我保护能力,降低求职就业过程中的法律风险。
增强本领,保持定力。毕业生们要树立正确就业观,坚信“天上不会掉馅饼”,不要相信所谓“走后门”“找关系”,在就业选择时保持定力,牢记提升自我实力才是硬道理,增强自我防范意识,通过正规途径找工作。国家机关、企事业单位招录人员都有严格的规定和程序,均需要通过统一考试、考核,正规单位招聘不会由个人组织考试或向求职者收取“定金”、培训费、服装费等费用,切勿因贪“捷径”而陷入圈套。
强化监管,全力护航。据《互联网广告管理办法》的相关规定,平台经营者作为互联网信息服务提供者,有义务对利用其信息服务发布的广告内容进行监测、排查。因此,防范就业骗局,还需进一步加强多部门信息共享和联合执法监管,推动招聘平台的责任落实,对审核不严格导致诈骗信息发布的平台进行处罚,同时建立平台的信用评价体系,倒逼其加强监管,建立有效的投诉、举报受理和处置机制,切实维护就业者权益。
就业一头连着经济,一头连着民生。高校毕业生作为国家宝贵的人才资源,更值得受到更多关心和重视,全社会应通力合作,共同营造更加安全的就业环境,实现人才成长和社会发展的双向奔赴。
撰文 代梅