近日，教育部派出工作组赴各省开展专项核查，严查高校毕业生就业数据弄虚作假，切实维护高校毕业生就业合法权益，诸多高校毕业生对此由衷叫好。

　　2023年，我国高校毕业生达1158万人，毕业生人数创历史新高，就业的难度和压力自然不小。在这种情况下，就业工作必须做实做好，教育部全力组织开展高校毕业生就业创业促进行动，拿出了着力拓展就业岗位、着力加快招录进程、着力优化指导服务等“六个着力”的实招，为促进毕业生就业提供了有力抓手。

　　然而，在努力将高校毕业生就业工作做实的大背景下，部分高校却依然在“向虚而行”、搞“纸面就业”。部分高校提出，不签就业协议就不给学位证、毕业证，毕业生不得不千方百计去签就业协议，甚至有商家趁机推出68元就能三天内“完成就业”的“套餐”。于是，在内力和外力的共同作用之下，很多高校的就业数据都“看上去很美”。

图源：视觉中国

　　就业问题关系千家万户，是最大的民生。动辄90%以上、95%以上的就业率，多少有一点“虚假繁荣”，其中有着不少的水分可挤，最终损害的是毕业生的权益。

　　经不起推敲的就业率，为何会被高校堂而皇之地摆上台面且年复一年地出现？归根结底，其中既有面子的问题，更有利益的问题。如果自己学校的就业率不稳定或者说偏低，那说出去肯定是不好看，况且就业率是学生和家长报考高校时的重要参考，所以各所学校自然要铆足力气让这个数据“好看”。

　　让就业率好看，这个出发点没有问题，但是前提是数据要实。如果高校的就业率很不真实，“盖了章就算就了业”大行其道，找不到工作就在填表时写“灵活就业”，不仅对于学生就业工作没有帮助，而且势必会产生一系列的负面影响。

　　以教育部的专项核查为契机，挤一挤高校就业率的水分，用优化学科专业布局、提升人才培养质量、优化就业服务品质等过硬措施来提高真实就业率，少在“纸面就业”下功夫，这样得来的高校就业率或许不是那么高，但是却具有着捍卫了毕业生就业权益的美。（高永维）