近年来，随着乡村振兴战略稳步推进，清远的就业岗位和创业机会不断增加。疫情后，清远农民工是否外出就业的意愿有了明显变化，更愿意选择在本地就业创业。抽样调查数据显示，本地农民工（指本乡镇范围内从业）同比增长21.2％，两年平均增长9.4％；外出农民工中选择“乡外县内”从业，占比32.2％，较2020年、2019年分别提高14.3和11.1个百分点。

　　这一系列的数据变化，无疑是值得肯定，也令人高兴的。越来越多农民工主动选择家门口就业，首先说明“家门口”能够为他们提供就业的机会，能够让他们找到可以挣钱的工作。而农民工实现家门口就业，至少有三个方面的好处：第一，降低了生活成本。多数务工者老家的消费水平，都低于自己曾经打工的城市，节省了生活开支。而且很多人还可以回家住宿，降低了生活成本。第二，在家门口就业，可以一边工作，一边照顾家庭，照顾孩子，也照顾父母，避免了与子女、父母的长期分离，这是金钱所买不到的东西。第三，可以利用下班或休息的时间，兼顾家里的农业生产，家庭其他方面的经营等等，同样可以增加收入。

　　从这个角度来说，在家门口就业所带来的“隐性收入”，其实并不少，也就意味着在家门口就业的性价比，还是很有吸引力的。也正因为如此，近年来越来越多的进城务工者，改变了原来过了年就进城，直到年底才回家的做法，而是优先选择在家门口寻找就业机会，如果实在找不到合适的工作，才考虑继续到外地去打工。

　　清远市一些政府部门或用人企业，显然也注意到了这一点，所以每年元宵节前后，都积极组织、召开各种规模和类型的招聘会，希望为年前返乡的务工者提供更多家门口就业的机会。当越来越多的人选择在家门口就业，不但可以有效解决当地企业的用工紧张问题，而且也可以很好地拉动当地经济与社会的发展，这对于推动乡村振兴，促进城乡融合都有积极的帮助。

　　由此可以看出，推动农民工实现家门口就业，是一件多方共赢的事情。为此，我们要站在推动乡村振兴、促进城乡融合的高度，因地制宜，科学谋划符合镇、村发展的优势产业，鼓励企业扩大对本地劳动力的招聘力度。同时，要继续深入推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，吸引民众主动接受培训，并根据实际需求适度扩充培训内容和调整培训时间，提高农民工技能水平。

　　当然了，针对本地农民工权益保障还有较大提升空间的问题，政府有关部门要切实加大对企业、公司、工厂关于劳动权益保障政策宣传，提高经营主体对劳动权益重要性的认识，并提升办理劳动权益保障的便利性。