目前，我市已进入夏季施工高峰期。记者近日从市住房城乡建设局了解到，该局已对全市建筑工地发出通知，要求妥善安排在建工程的施工进度计划，科学合理安排工期，严格控制加班加点，不得盲目抢工期、赶进度，高温酷暑条件下确需组织施工的，应采取切实有效的防暑降温措施。

　　夏季高温，酷暑难耐，对于需要室外作业的劳动者群体而言，无疑是一个很大的考验。为了保障高温天气下户外劳动者的合法权益，避免意外情况的发生，损害劳动者的身体健康和生命安全，国家相关部门制定颁发了《防暑降温措施管理办法》。按照《办法》的要求，日最高气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　清远市住建部门在国家有关规定的基础上，提出了更加详细、具体，可操作性强的举措，包括适当调整工作班次和工作时间，特别是气温达到35℃及以上时，要尽量避免午后高温时段露天作业，宜采用“提早上班、推迟下班、午休延长”等措施；50岁以上的工人、身体状况不佳人员的施工作业安排，适当减轻工作强度，严格控制在高温烈日下从事高空、深基坑等劳动强度大、危险性高的工作，防止中暑事故发生等等。与此同时，在高温天气期间，住建部门已督导各施工现场配备防暑降温设施、防护用品和防暑药品，定期供应凉茶等清凉饮料。

　　具体到现实中，很多行业、工种和岗位，因为客观原因无法避免在高温天气下的室外作业，或者说不得不进行高温天气下的室外作业。为此，为了既保障工作的顺利开展，同时又避免高温天气危及劳动者的身体健康和生命安全，防暑降温工作就显得很有必要，尤其是要按照清远市住建部门的要求，切实落实防暑降温的举措，避免以发放“防暑降温费”来代替防暑降温措施的做法。

　　我市住建部门之所以要作出上述规定，就是为了在不影响一些行业和岗位顺利开展工作的前提下，避免意外情况的发生。但是很多用人单位，对政策的理解不够透彻，或者是在落实执行的过程中走样变形。其中比较常见的，就是以向劳动者发放钱物的方式来代替应该采取的防暑降温措施，以及应该发放的防暑降温的饮料和药品。

　　一些用人单位之所以要这么做，也有自己的理由，比如发放防暑降温的饮料和药品，劳动者可能众口难调，有人愿意要，有人不愿意要，干脆统一发钱，让劳动者自己去买防暑降温的饮料和药品好了。问题是，国家之所以规定要发放防暑降温饮料和药品，就是为了追求防暑降温的效果，而无论发钱多少，如果劳动者并没有用来购买防暑降温的物品，显然也达不到防暑降温的效果。还有一点不得不提及的，那就是一些劳动者自己对防暑降温也过于疏忽大意，他们觉得单位还是直接发钱更实惠、更划算。这样的观念，也是需要改变的，万一因为防暑降温措施不力，导致意外情况的发生，再多钱又有什么用?

　　进入伏天，天气越来越热，要想保障劳动者的“高温权益”，就需要政府相关部门加强对用人单位的监管，督促其严格落实国家防暑降温的相关法规文件，同时也加强对劳动者的引导，让大家重视防暑降温工作。