今年政府工作报告中，一句“要把处置‘僵尸企业’作为化解产能过剩的‘牛鼻子’”引发了众多代表的热议。26日，在省十二届人大四次会议广州团和佛山团的分组审议中，多位代表都提出了他们对消灭“僵尸企业”的建议：“要让这些企业该生的生、该死的死”，“政府可以加强指引把‘僵尸企业’扼杀在摇篮里”……（1月27日《羊城晚报》）

　　何为“僵尸企业”，主要指那些无望恢复生气、但由于获得放贷者或政府的支持而免于倒闭的负债企业。换言之，靠着政府天天给予特殊政策、资金支持“输血”而得以“续命”，若抛于市场，早死多日。从现实来看，“僵尸企业”占用着宝贵的实物资源、信贷资源，侵蚀着有限的市场空间，是阻碍企业发展和经济增长的病毒，必须得排除。对此，李克强总理11月4日和12月初的一个月内两次对僵尸企业“发红牌”，而且，国务院也给出了时间表——要求2016年着力做好积极处置“僵尸企业”的工作。

　　然而，作为困扰中国经济的一个痼疾——产能过剩，有着一万个理由消灭掉它，可是，回到现实，消灭每一个“僵尸企业”，无疑都需要很大的勇气，都是困难重重。一者，利益关联。当“僵尸企业”重组无人问，救活救不活，只能破产退出时，对于被“吸血”的银行而言，意味着银行负债将彻底失去回收的可能性；对于地方政府而言，意味着地区生产总值的减少、财政收入的下降、区域产业结构的改变、就业压力的上升、社会不稳定因素的增加……二者，人员处置。据介绍，东莞在清理“僵尸企业”中有几万名工人也被清退,如何避免大量工人失业而引发的社会问题？对企业来讲，遣散费也是不小的“隐形负担”。三者，感情纠结。回到每一个“僵尸企业”上来，与之相关的每个企业员工都会对原来的企业有着很深的感情，如何让其割舍这段感情？

　　但是，消灭僵尸企业没有回头路，中央财经会议上明确提出了去产能的目标，消灭“僵尸企业”就是其重要内容。对此，我们必须拿出壮士断腕的勇气，不能在困难面前裹足，不能有丝毫的犹豫不决。“日本有失败教训：处理犹豫不决，致使大量富有活力的企业丧失成长机会。”

　　可喜的是，我们有明确而成功的思路。中国企业联合会研究员刘兴国在撰文中还指出，“处置‘僵尸企业’，美国有成功经验：区别对待，政府不承担过大风险”。国务院发布的《关于改革和完善国有资产管理体制的若干意见》提出，要“清理退出一批、重组整合一批、创新发展一批国有企业”，

　　其次，人员处置要有方法。比如说，采取循序渐进方法，对于特定企业的处理要提供一定的时间缓冲期，与此同时，国家为失业员工多提供职业培训与就业指导的机会，为下岗员工再就业提供充足时间，将处置‘僵尸企业’所带来的失业等负面影响降到最低。对于员工的感情割舍，要发好“遣散费”，做好他们的思想工作。

　　长痛不如短痛，与其百声呻吟不如一声长笑。从中央高层频频提及的“供给侧改革”，到具体而言的去产能之消灭僵尸企业，我们有理由相信，从广东，将刮起一阵关于消灭“僵尸企业”的烈烈之风，风过草偃，风过让“僵尸企业”得到最好的归宿。（南方网朱清建）