加强重点人才工程监测考核，建立人才退出机制和失信惩戒机制，组建省人才发展研究机构，设立省级人才发展改革试验区，制定省人才发展促进条例……记者获悉，广东近日印发《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》（以下简称《意见》）。《意见》坚持问题导向，结合广东实际，提出了一系列措施，目的是推动建立具有全球竞争力的人才制度体系，加快建设人才高地。（3月27日《南方日报》）

据新华社 广东人才发展体制机制改革实施意见出台 含金量真高

　　21世纪的国际竞争，归根到底就是人才的竞争。纵览全球，但凡在某一领域独立潮头的国家，莫不是有着最为顶尖的相关人才作为支撑。于国如此，立足一省更是如此。广东经济总量之所以能够连续28年领跑全国，成为当之无愧的经济第一大省，与聚才引才机制密不可分。上世纪80年代起，在改革开放东风的吹拂下，全国人才争先恐后涌向广东，“孔雀东南飞”为广东腾飞插上了翅膀。

　　广东对于人才的重视始终如一，省委书记胡春华多次强调要抓好人才工作，并要求把广东建设成为人才高地，推动创新发展。截至2016年底，广东全省高新技术企业总量已经接近2万家，位居全国首位，广东区域创新能力综合排名连续8年位居全国第二，基本达到创新型国家和地区水平。广东着力打造“粤港澳人才合作示范区”，推动“珠江人才计划”和“扬帆计划”，不但注重吸引国内人才，还向外籍人才抛出橄榄枝。据统计，2016年广东人才总量为1357.3万人，在粤工作院士153人（含双聘院士115人），“千人计划”入选者431人。每年来粤工作的境外专家超过13万人次，占全国五分之一居于首位，其中诺贝尔奖获得者、发达国家院士、终身教授等近130人。

　　但如今，我们也要客观看到，在激烈的人才竞争下，各个地方都在打“感情牌”、“政策牌”、“资金牌”……千方百计争夺人才特别是高端人才。在这种情形下，广东集聚人才的优势正在减弱，人才队伍大而不强，领军人才、拔尖人才稀缺，高层次创新型人才匮乏，逐步成为制约广东创新驱动发展的“瓶颈”。要突破“瓶颈”、破除桎梏，还是得回归到“创新”这条路上，广东《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》通篇闪耀着改革创新的光芒，针对人才发展中存在的痛点、难点，对症下药，精准施策，让广东这棵“梧桐树”更显光彩，引得更多凤凰来。

　　《实施意见》有很多“含金量”很高的新招实招，着眼于解决广东人才发展存在的突出问题，提出深化人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、健全引才用才机制、强化人才评价激励保障机制、完善人才流动机制等一系列举措，投入大量的政策和资金支持，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，最大限度地培养、引进、聚集各类人才，充分激发人才创新创造创业活力，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。

　　“盖有非常之功，必待非常之人。”习近平总书记在广东考察期间指出：“国家要走创新发展之路，首先要重视创新人才的聚集。我们应该是‘择天下之英才而用之’,充分利用好、发挥好现有人才资源的作用。”这既是对全国提出的要求，更是对广东的鼓励和鞭策。广东要顺利实现“三个定位，两个率先”的目标任务，必须集聚人才、善用人才、依靠人才，只有坚持不懈将吸引人才之巢筑得更宽更大，才能让更多更优的凤凰安心落户，为广东的经济社会发展贡献才智。（南方网胡蔚）