8月24日，网传上海半木轩家具公司要求一名员工在产假期间每天手写心得，每小时写600字，每天下班前交给人事部门，一个错别字罚款50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。当天下午，该公司声明称，将严格遵守相关法律法规，进行反思及妥善处理。上海人力资源社会保障局表示，该公司要求不合理。

　　因要求过于奇葩、条件过于苛刻，此事一出，随即引发社会强烈关注。还记得今年的第一位“网红”王小琴吗？就是那位要求员工“一天出100张设计图”的飞越旅行创始人，据称王老板得罪了全国的设计师。但和这家家具公司相比，可谓小巫见大巫——花式侵权、裁员又有了新花样，只是吃相太难看。

　　显而易见，要求产假员工手写销售心得，并附带变态的处罚措施，已不只是职场霸凌这么简单，而是以近乎赤裸裸的方式逼迫员工主动离职。“司马昭之心，路人皆知。”正因为该公司的目的太裸露、手段太下作，犯了众怒。

　　在疫情影响下，要求员工和公司共克时艰无可厚非，即使公司裁员、破产也可依法依规体面地分手，使出如此阴损、缺德的招数逼人离职，实在令人不齿。把休产假的女员工当“累赘”，不择手段、肆无忌惮“甩包袱”，这种极度短视、无视法律法规的企业，能赢得市场吗？

　　按照相关规定，女员工产假期间领取的生育津贴由国家发放，并非单位发放。如果生育津贴的数额低于女职工工资，由用人单位补足差额；如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，女职工产假期间的工资由用人单位正常发放。不论哪种情况，女职工产假期间的收入都是合法所得，而非谁的施舍。此外，罚款属于行政处罚，企业本就无权罚款。

　　无论从公序良俗上讲，还是从法律法规上说，该公司的做法都太离谱。据报道，目前当事女员工已申请劳动仲裁，相信会有一个公平、合理的处理结果。除依法处理此事外，涉事家具公司也需要反思，不能把“黑锅”甩给公司人力资源部，如果没有老板的示意或默许，公司HR会做出这种荒唐事来？

　　现实中，女职工权益被侵犯问题屡见不鲜、履治不绝，特别是今年以来，一些企业不是想方设法共克时艰，而是打着疫情的旗号违法降薪、胡乱扣罚、变相裁员，不断挑衅着法律底线和社会容忍底线。只有依法维护女性的生育权和就业权，让违法企业付出代价、感到肉疼，才能最大程度地减少类似奇葩事件。

　　打造一个品牌需要数年苦心经营，而毁掉一个品牌则很简单，一次丑闻足够。此事再次给一些企业敲响警钟。

　　文｜陈广江