近日，沈阳市的一则裁员案例引发舆论广泛关注。

　　刘先生被派到外省出差回来后，社区告知需隔离14天，于是他向公司报告，但公司要求小刘三天内到岗。因需要隔离，刘先生没能如期到岗，随后公司通知其已被开除，理由是旷工3日。目前，小刘准备申请劳动仲裁。

　　舆论对此事倍加关注，是因为这里有“借疫裁人”之嫌。隔离期间不能正常上班，这不是小刘能决定的，也是每个人都可能遇到的。企业把隔离算作旷工，纯属无稽之谈。如果企业都这么做，劳动者合法权益谈何保障？

　　“借疫裁人”就是违法。这次疫情期间，人社部专门规定，因政府实施隔离或其他紧急措施不能正常上班，企业非但不能解除合同，还得支付其工作报酬。这是一种明确的信号，警告中小企业，不要动起裁人的歪脑筋。

　　诚然，做企业不是搞慈善，水电房租人力税费，每笔都是实实在在的开支。现在复工后，员工还上不了班，企业着急，大家也能理解。然而，裁员关系多方利益，企业要尊重法律底线，不可曲解政策，更不可任意而为。

　　具体怎么做，人社部门说得很清楚了，“尽量不裁员或者少裁员”。如果企业受疫情影响确实生产经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，而不是把员工一脚踢开。

　　当然，也要充分考虑到中小企业的苦衷。一些企业“借疫裁人”，根本原因是自身形势不乐观，对未来前景没底气。政府要多采取措施，加大金融信贷支持力度、延缴迟缴社保税收等，让企业松口气，坚定信心。