“女性干部傲娇主要有装模作样、差别对待、假意托词三种表现，由此产生影响个人职业发展、降低部门合作效率……”论文的摘要部分如此写道。近日，一篇名为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文被质疑涉嫌歧视女性，作者回应“系《领导科学》期刊命题作文，初衷是希望女性领导能够不断提升”。

　　学术期刊又现奇葩论文？从大书特书“导师崇高感和师娘优美感”，到大谈特谈“熟鸡蛋返生”，粗制滥造的论文支配着学人的恐惧、拉低期刊的水准，更招致公众的反感。

　　细究这篇看似一本正经钻研女性干部职业困局的论文，从头到尾散发着“套路”的味道，消解了本应纯粹的“学术气”：迎合时代浪潮生搬网络词汇“傲娇”，给人留有蹭热度之感；虽费尽笔墨描述“傲娇”的典型表现、主要危害，却使人一览“无性别差异”的万能总结要点；最后提议构建的多维度制度机制，令人心生“傲娇是病，得治”信念，似有耸人听闻之意。

　　学术论文，重在“学术”，形在“论文”，学术性尽失招致的后果，只能是论文的平平无奇，甚至饱受学界与公众的诟病。其一，“女性干部傲娇”这一论题所指缥缈不定。何谓“傲娇”？“傲娇”是否为女性干部专属？基本概念界定本就缺乏学理支撑，在自说自话基础上洋洋洒洒写出的“学术论文”，其可信度究竟有几何？其二，文章的写作框架落入俗套。“是什么—为什么—怎么办”式的三段论可谓论文写作的常见框架，其创新含量并不高，若能有出彩内容填充其中，优质论文成色便可充分彰显。问题是，通观全文并未发现足量闪光点，反而满目皆是老生常谈。

　　值得注意的是，学术期刊为奇葩论文的面世发挥了推波助澜作用。首先，《领导科学》期刊在议题设置上发挥了指挥棒作用。既然给定题目包括“女性干部傲娇的典型表现与矫治策略”一项，深耕女性领导研究领域的学者自然有踊跃投稿的学术热情。其次，期刊编辑守护着一方学术平台，身肩稿件的采录重任，有责任为读者提供高质量学术产品。若期刊编辑的审核功能失灵，带来的严重后果就是劣质论文充斥版面，从而降低期刊本应牢固秉持的学术性。

　　论文质量关乎学人声誉。须知，学术界的唯一硬通货是声誉，如果学人渴望成功，请一定要学会在学术生涯的各个阶段建立并且奋力维护它，首要的事情当是拒绝粗制滥造的论文。与此同时，学术期刊的编辑当做好“守门员”“把关人”，坚守初心、引领创新，努力展示高水平研究成果，支持优秀学术人才成长。

　　针对此次事件中暴露出的编辑失职问题，当认真开展调查，及时补上漏洞，以坚决果断举措捍卫学术严肃性。

　　文｜静子