眼下正值秋招季，年轻人就业问题颇引人关注。有媒体调研走访发现，高校毕业生到制造业就业的意愿持续提升。

　　不少制造企业收到的毕业生简历数量明显增加，一些先进制造业更是成了就业市场的“香饽饽”。某招聘平台发布的高校毕业生就业数据显示，2023届高校毕业生期望就业岗位在制造业的占比为8.1%，在14个行业大类中增幅第一；从简历投递的行业情况来看，截至今年4月，机械制造从2021届的4.47%上升为2023届的9.14%，在15个行业中上升趋势最明显。

　　劳动力资源的流向，反映的是市场的价值取向。年轻人选择哪个行业赛道，从根本上说，是出于对该行业发展前景和个人价值实现的判断。尤其是，近年来就业竞争逐年加剧，就业市场持续动荡，不同行业的就业“蓄水”位面临波动。春江水暖鸭先知，年轻人的选择更具灵敏性，也因此被赋予更多意义。

　　年轻人转向制造业，当然是对制造业发展投下的信任票，尤其是对制造业数字化、智能化的发展前景持“看多”态度。他们认同并期待行业的未来发展，并寄望能分享行业发展的红利，在此中实现个人劳动价值的提升。而现实中，我国制造业数字化转型升级加速，尤其是一些高科技制造业企业快速崛起，改变了年轻人对制造业的刻板印象，强化了他们对行业发展的预期。

　　曾几何时，媒体的报道还在追问，为何年轻人“宁愿送外卖也不愿进工厂”，产业工人“空心化”的忧虑一度颇有市场。也因此，对眼下年轻人到制造业就业意愿提升的观察，部分人将其视作“逃离”之后的复归。这种乐观可以理解，却不宜过分渲染。

　　需要区分的是，此“年轻人”非彼“年轻人”。新投身制造业的，实则是掌握有相关专业知识并早已瞄准先进制造业、工业自动化等高精尖制造业的年轻人；而过去“逃离”工厂转向灵活就业的，更多是并不具备相关专业知识和技能的累积优势的蓝领群体。严格来说，两个群体并不重合。这当然不是说，眼下年轻人转向制造业的动态不值得关注和为之振奋，而意在说明，让年轻人爱上制造业，我们要做的还有很多。

　　提高制造业对年轻人的吸引力，说来说去，不过是能提供更好的薪酬待遇、工作环境和发展空间，从而让产业工人这个职业能更有尊严感、价值感和意义感。而制造业企业转型和升级，离不开智能化和技术创新的推动和赋能，同样离不开劳动者权益保护、人力资源管理等体制机制的完善，它们共同构成市场价格信号体系的一部分。

　　光明网评论员