日前，省委书记胡春华赴惠州市调研检查实施创新驱动发展战略工作情况，强调要贯彻落实好习近平总书记的重要指示，坚定不移地实施创新驱动发展战略，真正把创新驱动落在发展上，全面转变发展方式，加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式。

　　实际上，早在2008年国际金融风暴之后，广东省便着手谋划经济发展转型升级工作，并在今年初正式确定把创新驱动经济战略作为推动广东经济结构调整和产业转型升级的核心战略。可以说，现在广东并不缺创新发展的意识，也不缺创新型发展企业，那么，广东当前在创新驱动发展方面到底缺什么呢？

　　对这个问题，广东省委书记胡春华在2月召开的广东省科技创新大会上曾经一针见血地指出：“目前广东实现创新驱动发展的优势是市场化程度高，科技成果产业化能力强，但也存在明显劣势，其最大的短板是科技资源不足。”很显然，胡春华书记的这番话不仅尖锐指出了全省在创新驱动发展上面临着科技资源不足的现实问题，也切中了如何实现创新驱动发展的关键。

　　科技以及人才是第一生产力，也是创新发展的原动力，在这方面，广东就有着成功的范例，近年来深圳在提高大专院校、科研院所等传统科研能力、推动新型研发机构发展方面做了不少有益的尝试，也取得了有目共睹的成绩，涌现出以华大基因、光启研究院、深圳清华大学研究院为代表的一大批极具国际竞争力的研发机构。

　　不过，应该看到，随着广东创新驱动发展战略的确立和实施，现有的科研机构、人才队伍显然难以满足需要，而创新驱动的发展战略，如果没有创新能力作支撑，那创新驱动的发展战略无疑是无本之木、无源之水，也就很难确保创新驱动发展战略真正落地，因此，笔者建议，当务之急是在全社会营造一个重视、推进创新能力建设的良好氛围，具体来说，就是要做到以下几点，一是充分发挥大专院校、科研院所等传统科研机构在创新能力上排头兵的作用，深入探索产学研一体化的创新机制，使传统科研机构迸发出巨大的创新能力，不断为创新发展注入新的科技动力，促使创新驱动发展实现可持续发展；二是要进一步鼓励和引导民间资本进入科技创新领域，创建更多的民间科研及咨询机构，为创新发展提供新的动力，并实现与创新驱动发展战略和创新企业的无缝对接；三是进一步鼓励企业自主创新，在企业内部构建完善的技术开发体系，强化企业技术创新和研发能力，为企业可持续发展提供有力的科研保障；四是要打造一支高精尖的人才队伍。能不能实现创新驱动发展，取决于有没有高水平的研发能力，而有没有高水平的研发能力，则取决于有没有一支高精尖的科技研发人才，因此，广东在实施创新驱动发展战略之处，就必须把打造一支高精尖的人才队伍当作重中之重来抓，一方面要在国内外广泛引进各类人才，一方面要大力培养本土人才，努力培育各种创新型人才，为创新驱动发展提供全面而可靠的人才保证，这样多管齐下，就一定能产生和保持旺盛的创新能力，为创新驱动发展战略提供有力的创新能力和创新人才的支撑，为全面推进广东经济发展、提升国际竞争力提供源源不断的动力，使创新驱动发展战略的蓝图真正变为现实。