近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（5月28日《人民日报》）

　　“治国之要，首在用人。”我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从协调推进“四个全面”战略布局的高度，重视从严治党、制度治党、依规治党，鲜明地提出新时代好干部标准，强化党组织的领导和把关作用，进一步完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，使高质量选人用人成为一种常态。但是，违规用人问题还没有从根本上解决，选人用人中的不正之风仍然没有绝迹。

　　世间事，成于严。为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，制定的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善，一个鲜明的特点就是，突出问题意识，坚持问题导向，把责任挺在前面，以责任追究压阵，针对近年来选人用人中反映强烈的问题提出整治措施，即：从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任。

　　夯基垒台，立柱架梁。如果说，《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等一系列具有标志性、关键性、引领性的法规制度陆续出台，为规范干部选拔任用工作关上了一扇扇全面从严的“防盗门”，那么，《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，则为规范干部选拔任用工作又加上了一把具有报警功能的“防盗锁”。因为只有“门”而无“锁”，还会出漏洞，还会进盗贼。“门”“锁”合为一体，既源头预防又全程把关，有利于形成责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制，让人无法轻意破解、穿越，而且“防盗锁”一旦报警，“破锁”之人必然要付出应有的代价。

　　在这个意义上说，《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，既是规范干部选拔任用工作的基本遵循，也是加强干部选拔任用工作监督检查的重要依据，更是保证选贤任能、纯洁用人风气的重大举措。实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，要靠伟大的党，要靠忠诚干净担当的高素质干部队伍。而选人用人的高质量，决定着干部队伍的高素质。只有坚定不移贯彻执行党的干部路线、方针和政策，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，加强选人用人的监督检查，切实提高选人用人的科学性、准确性和公信度，才能确保选人用人的质量，才能确保干部队伍的素质。

　　任何制度规定的生命力，都在于执行、在于落实。各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照职责权限，都有负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究之责，纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定，更负有履行干部选拔任用工作的监督职责，必须以高度的政治责任感和历史使命感，用最鲜明的态度、最坚定的决心、最有力的措施，抓好《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的贯彻落实，激浊扬清、兴利除弊，推进选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效，以刚性的落实保证选人用人的风清气正，确保干部队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠、绝对过硬。（南方网林伟）