为了让党员干部慎小慎微，防止积小错成大祸，中央纪委落实中央要求，本着惩前毖后、治病救人的方针，提出了监督执纪“四种形态”，特别是运用第一种形态，抓早抓小，防微杜渐，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。（5月23日新华网）

　　党的十八大以来，我们党着眼党要管党、从严治党，提出了监督执纪的“四种形态”即党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

　　全面从严治党要把纪律挺在前面，“四种形态”是把纪律挺在前面的具体化，为深化全面从严治党提供了标本兼治的具体路径。“四种形态”的第一种形态是基础，因为“咬耳扯袖、红脸出汗”着眼的是防患未然，抓的是“小事小节”，但关系的却是全面从严治党的大局。

　　过去，在公众固有的印象中，只要一提到纪委，往往第一反应想到的就是查办腐败案件，似乎纪委就是党内的“公检法”。人们通常认为，只要党员干部没有严重的违纪违法问题，纪委就不会插手轻微违纪。而现在监督执纪第一种形态的提出，哪怕是轻微的违规违纪问题线索就要处理，而不再不闻不问、放任不管，其背后折射的不仅是纪委工作理念和方式的新转变，也是为避免党员干部由小错滑向大错筑牢防护堤。

　　人们常说，祸患常积于忽微，勿以恶小而为之。任何事情的发展都不是一蹴而就的，均有一个由量变到质变的过程。反观现实，一些党员干部的违纪违法都是由小到大、由轻到重，先从违反廉洁自律规定开始，尔后一步一步滑向严重违纪和违法犯罪的深渊。正是因为缺乏抓早抓小的常态机制，结果往往出现要么是“好同志”，要么是“阶下囚”的状况。

　　其实，就党员干部违法违纪而言，固然要为自己的行为受到惩处、付出代价。不可否认，惩处可以起到教育本人、警示后人的功效，但惩处毕竟是一种事后手段，于党员干部本人、家庭亲人和党的事业来说终究是一种损失。毕竟，就党和国家而言，培养一个干部不容易。应该看到，在党员干部成长发展过程中，让其少犯错误或者不犯大的错误是各级组织义不容辞的责任。显然，关口前移，做好预防，抓早抓小，动辄得咎，一有违法违法苗头倾向就给予及时敲打、当头棒喝至关重要。这看似是严管和无情，实则是厚爱和保护，不仅可以挽救党员干部本人，而且可以避免党的事业遭受损失。

　　从一定意义上说，监督执纪第一种形态填补了党内监督的一段空白，恢复了党内批评和自我批评的传统，是全面从严治党、落实党风廉政责任制的重要抓手。当然，强化监督执纪第一种形态，绝不是通过谈话提醒来代替纪律处分和组织处理，重在抓早抓小、防患未然，但它与其它三种形态并非相互分离、彼此排斥，而是互为一体、相互配合。只要违法违纪，该走程序的还必须走程序，该怎么处理还必须怎么处理。唯此，才能真正实现治病树、正歪树、拔烂树、护森林的目的。（南方网罗建华）