3月17日，记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，该局针对央视3·15晚会点名曝光的智联招聘、猎聘网求职者简历被售卖问题约谈两家涉事企业，要求智联招聘和猎聘网立即彻查彻改。

　　只要向网站支付费用，就可以在不征得求职者同意的情况下获取其个人简历。在一个名叫“58智联粉”的QQ群里，只需支付7元，便可买到一份智联招聘平台上的求职者简历，信息一应俱全……企业账户只要交钱办理会员，就可以不受数量限制下载求职者的完整简历，而在注册企业账户时，即使是伪造的资质申请也可以顺利通过。凭借上述手段下载、购买简历后，不法分子能够获知公民的详细个人信息，从而实施精准诈骗。事实上，用户隐私信息泄露与被倒卖在互联网行业并不是个案。比如，在近年来警方破获的相关案件中，曾有一名嫌疑人在硬盘中存储了700多万份求职者简历。

　　现代社会，数据已成为一种重要生产资料和宝贵资产。个人网络行为信息，因其能够转化为潜在消费行为的数据资源，更加具有稀缺性和经济价值，也成为各类网站和手机应用追逐的对象。特别是当前，网络招聘已经成为人们求职和用人单位招聘的主渠道。人社部数据显示，截至2019年末，全国共有3.96万家人力资源服务机构，人力资源市场网站1.5万个，2019年发布网络招聘信息4.04亿条。网络招聘在为求职者提供快捷便利服务的同时，也出现了部分求职者投递简历后屡遭陌生来电和短信骚扰，甚至陷入非法传销、情色招聘陷阱等现象。其中很重要的一个原因就是，随着互联网的高速发展，公民的个人信息逐渐变成一种资源，个别不法分子通过倒卖公民个人信息非法获利，为互联网的信息安全埋下隐患。显然，如何弥补漏洞、为个人隐私和信息安全筑起保护屏障，成为信息时代的一道必答题。

　　公民的个人信息保护是一项系统工程，需要多元主体共同参与。一方面，作为普通公民来说，要切实提高信息安全意识，通过正当渠道使用个人信息，不要轻易将个人信息提供给无关人员，一旦发现个人信息被泄露并可能造成严重后果，要及时向公安机关报案。另一方面，要压实企业等信息采集方的主体责任，不断完善技术与管理手段，敦促强化内部监管和自律，借助防窃密、防篡改等技术手段筑牢“防火墙”，切实解决滥用个人信息、对个人信息数据管理不力等问题。此外，有关部门要认真履行好监督管理职责，加大对侵犯公民个人信息违法犯罪活动的打击力度，完善消费者的投诉举报机制，畅通消费者维权通道，降低维权成本，确保维权收益高于维权成本，确保违法成本高于违法收益，切实扎牢个人信息保护的篱笆墙，为公民的个人信息安全撑起一把保护伞。

　　随着“互联网”日渐融入生活，大数据、人工智能等迅速发展，越来越多的人既获得技术进步的红利，也面临着前所未有的个人信息泄露风险。未来，当新技术、新业态和新应用不断涌现，一切皆可能被数字化。以保护个人权益和促进信息流通为准绳，凝聚众智、集聚众力，综合考量社会、产业、个人等不同层面的诉求，求取最大公约数，找到信息利用和安全的平衡点，才能与时俱进加强个人信息保护，促进相关产业健康发展。（南方网李建）