11月2日，人力资源和社会保障部网站发布通知要求：事业单位公开招聘要合理制定招聘资格条件要求，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。这是贯彻中央人才工作会议精神的具体举措，是落实党中央、国务院推动职业院校毕业生在参加事业单位招聘等方面与普通高校毕业生享受同等待遇要求的有力手段，是促进职业教育事业发展和技能人才队伍建设的重要途径。

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　　职业教育要取得大发展，畅通出口是前提。职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。现实中，职业教育“低人一等”现象的存在，其中一个原因就是“出口不畅”，一些事业单位招聘时，将职业院校毕业生“拒之门外”。这不仅打击了职业院校毕业生的自信心，还会影响现代职业教育的发展，甚至弱化经济社会发展的人才和技能支撑。畅通出口，才能让职业院校的毕业生有更多机会，加快形成“人尽其才，才尽其用”的生动局面。

　　“英雄不问出处”，人岗匹配是关键。事业单位的一些岗位，尤其是技能性较强的岗位，如果简单地以“名校论英雄”或者以“学历论英雄”，就会出现人才高消费和人岗不匹配的现象。英雄不一定都出自名校，也不一定非得是高学历，职业院校也可以培养出高素质技术技能人才、大国工匠等“英雄”，他们也可以在专业岗位上游刃有余、屡立新功。

　　树立正确的选人用人导向，起而行之是保障。事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向，打破选人用人的条条框框，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。对于资格条件中的专业条件要求，应当以完成岗位职责任务所需具备的管理能力、专业素质或者技能水平为依据；对于有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求；对于主要以技能操作或技能指导履行职责任务的岗位，实际操作能力测试在考试中的比重原则上不低于50%。让“英雄不问出处”成为共识，以实际行动促进公共服务事业发展和技能人才队伍建设，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会环境。（南方网郭雪营）