在中央人才工作会议上，习近平总书记深刻阐明人才对党和国家事业发展的重要性，强调要深化人才发展体制机制改革，并作出重要部署。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。只有发挥出体制机制改革的效力，才能推动人才活力的释放，为实现中华民族伟大复兴提供人才支撑。

　　人才是最宝贵的资源。从悠悠历史的千年文明到革命年代的璀璨星火；从社会主义建设阶段的逆势崛起到改革开放进程的伟大变革；从科技事业的欣欣向荣到小康社会的全面建成……一路走来，我们取得的一切成绩、获得的一切进步，都离不开源源不断的优秀人才的强力加持与重要保障。正如种子的发芽长大离不开土壤的培育，培养各类人才也离不开良好的环境。“吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。”只有改革人才发展体制机制，打破条条框框、破除机制障碍，以开放、包容的观念打造公平公正的选人用人机制，才能形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。

　　如今，我国已经开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程，社会的发展进步更加需要优秀人才的加盟助力。对于一个城市来说，人才是生产力，更是核心竞争力。为了迎来更多“金凤凰”，各大城市纷纷在人才发展体制机制改革上使出浑身解数，栽下各有特色的“梧桐树”，掀起“抢人”热潮。深圳以鼓励创新、宽容失败的社会文化让人才享受高质量的“礼遇”；武汉以黄鹤英才计划为留汉人才的梦想买单；福州以落户“零门槛”为人才打造归属感……在抢人大战中，这些城市的招式虽各有不同，但核心都是在厚植人才发展体制机制的沃土，以适合人才发展进步的环境吸引人才、留住人才、用好人才。新征程上要想创造更多更大成就，人才保障必不可少，必须实行更加积极的人才政策，创造更加公平的社会环境，让人才活力竞相迸发、让聪明才智充分涌流。

　　“梧高凤必至，花香蝶自来”，深圳以政策突破带动体制机制创新，引得无数人才用脚投票。从“政策引才”到“环境、文化聚才”，用人主体作用和市场激励导向愈加明确；从“以帽取人”到“以岗择人”，人才分类评价体系不断完善……深圳一直敢闯敢试、勇于改革，推动人才发展体制机制改革不断向纵深发展。这启示我们，持续深化人才体制机制改革，一方面要转变管理方式、擦亮服务底色，以权限下放确保用人单位在引进、培养、使用人才中的发言权，以监督管理力促用人主体能够服务好、保障好人才的应有权益，实现人才“引得来”“留得住”；另一方面要改革评价方法，做优人才环境，建立市场化、差异化的以能力、贡献为导向的人才引进和评价机制，以管理松绑让人才静心做学问、搞研究，以揭榜挂帅使人才创造价值、取得成就，实现人才“用得好”“成长快”。无论是通过“放权、松绑”畅通人才成长通道，还是通过打破“唯”字论用好用活人才，只要是能让人才有获得感、成就感、归属感、自主感的制度举措，就是体制机制改革深化的目标、努力的方向。

　　鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。在人才发展体制机制改革上着浓墨，靠改革争优势，向改革要效益，构建合理、公正、畅通、有序的人才体制机制，我们定能绘就“梧桐枝繁叶茂、凤凰鸣声悠扬”的人才发展新画卷，汇聚起实现中华民族伟大复兴的强大力量！（南方网徐美林）