3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。延迟退休方案这个靴子总算落地，这意味着延迟退休将会在未来某段时间内正式实施，必将影响着所有人的生活和工作。

　　延迟退休算是一个社会公众高度关注的热点话题。早在2008年11月，人社部社会保障研究所就首次披露，相关部门正在酝酿条件成熟时延长退休的年龄。延迟退休关系着每一个人的切身利益，慎重对待延迟退休这项工作，需要兼顾各方的利益。此次，渐进式、有弹性、有差别地实施延迟退休，很好地回应了社会公众关切的话题，充分保证了各群体之间的利益。

　　首先需要明白，之所以要延迟退休，一方面是中国人均寿命已经大幅提升，人口老龄化问题加重，导致社会劳动力出现一定的不足，延迟退休是为了优化配置社会劳动力资源。另一方面是社会养老负担不断加重，养老资金出现一定压力，如果不适当延迟退休，可能影响每一个人的养老金领取，甚至影响社会稳定发展。因此，延迟退休是解决当前人口老龄化导致劳动力不足，以及解决养老资金问题的务实之举。

　　此次，延迟退休并非是“一刀切”，而是给予每一个人自主选择提前退休的权利。客观来说，因为每个人的工作性质不同，不少人的身体条件并不允许他们延迟退休。尊重个体的不同诉求，根据实际情况实施弹性的延迟退休方案，很好尊重了各方的声音，体现出改革的灵活性和包容性。值得一提的是，在医生、教师、技术人员等岗位，早已通过退休返聘的方式，变相的实施了延迟退休。这证明，对于一些身体条件允许，不需要太多体力活的岗位，延迟退休能够保证相关工作人员更好实现自我价值。

　　实施弹性延迟退休，兼顾了各方的声音，保证了社会的发展稳定。但是，也应该注意到，如何保证大龄劳动者就业、如何给予灵活就业者社保补贴、如何创造更多适合大龄人员就业岗位，这些都是延迟退休之后必须要解决的问题。延迟退休要做到精细化管理，在充分尊重各方声音的前提下，让延迟退休的人员得到更好的养老待遇，让身体和家庭原因提早退休的人员也能及时拿到退休金，从而实现社会劳动力资源的最优化配置。

　　延迟退休是一项系统性的工程，要经过反复的论证和实践。这就需要认真打捞沉默的声音，从各方面多发力，并在实施过程中不断进行完善，确保科学有序地一步步推进。寻找到延迟退休的最大公约数，慎重对待每一个群体的合理需求，才能让延迟退休获得更加广泛的认同，行稳致远，推动中国高质量发展。（南方网张悦）