“多大年龄？”“是否结婚？”“有没有生过孩子？”不少女性在应聘时都被问到过这些问题。全国人大代表、黑龙江龙电律师事务所主任李亚兰建议，要制定具体的女职工就业性别歧视标准，并通过完善企业女职工就业性别歧视司法救济模式的方式进行保护，由企业提供举证并承担不提供举证的后果。

　　在求职路上，性别歧视一直存在。早在2017年，一项网络调查就显示，有76%的受访者表示在一定程度上感受到了就业性别歧视，有22%的女性认为就业过程中存在严重的性别歧视。2018年国家统计局发布的统计年鉴显示，中国女性的劳动参与率从2000年的71%下降到了2017年的61.5%。而2021发布的中国女性职场现状调查报告显示，有近6成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，而同一问题仅有2成男性会被问到。

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　　女性在求职时遭受性别歧视，是“母职惩罚”的一种表现形式。在企业和用人单位看来，女性在工作中，可能因为生孩子休产假造成职位的长时间空缺，并且可能因为照顾孩子需要分出更多的时间和精力在家庭中，无法在工作上全情投入，这都是企业所要承担的“另外的成本”。因此，招聘女性似乎是“不划算”的。女性，也因为有成为母亲的可能，就在职场上失去了公平的机会。

　　女性生育，使得人类得到繁衍，为国家和社会提供后续发展的动力，更可以为家庭带来幸福和希望，但其代价却是女性在职场上可能会遭受到不公正的对待。由于出生人口的连年下降，国家开放了三胎政策并且鼓励生育，而这在一定程度上可能导致企业在招聘女性时更加犹豫了。

　　男女平等是基本国策，已经写入我国宪法。我国劳动法也规定，妇女享有平等的就业权。女性作为独立的人，有追求自我发展和自我价值实现的需求，也能在工作上发光发热，发挥知识才能为社会发展作出贡献。联合国前秘书长潘基文就曾说“如果全球 50% 的人口不能充分发挥其潜能，那么这个世界就永远无法100% 地实现其目标。”企业因为性别歧视，错过了适合岗位的人才，造成了人力资源的浪费，也违反了相关的法律法规。

　　制定具体的女职工就业性别歧视标准，并完善企业女职工就业性别歧视司法救济模式，有助于保障女性平等就业权利的落地和实施，让女性在职场遭受性别歧视时，能够及时有效运用法律武器保护自己的权益。同时，这也能够对企业的选人用人策略产生正向的引导，使其更公正地对待每一位求职者。当然，除此之外，消除就业中的性别歧视，还需要多方合力，可以考虑实行男性同休产假、国家为企业提供产假补贴等措施，切实分摊女性的生育压力，从根本上解决就业中的性别歧视问题。（南方网张林昱）