10月17日下午，二十大新闻中心举行第二场记者招待会。中央组织部副部长徐启方表示，党的十八大以来，组织部门紧跟全面从严治党坚定步伐，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，打出一套从严管理监督干部的“组合拳”。

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　　好干部是选出来的，也是管出来的。党的十八大以来，全国上下团结奋斗，取得一系列标志性成果，经受住了多种风险挑战考验，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，推动我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程，这与干部队伍正气盈旺、昂扬向上关系甚大。

　　打铁必须自身硬。10年来，全面从严治党深入推进，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，刹住了一些多年未刹住的歪风邪气，解决了许多没有解决的顽瘴痼疾。全方位的管理监督，保证了干部队伍整体政治纯洁，不变质、不变色、不变味，把初心使命牢记于胸。

　　每个干部的成长变化都不是孤立的，总是要受到生活环境的影响。鉴于此，在对干部的管理监督上，既管本人，又管身边，为干部成长营造适宜条件。将领导干部个人有关事项报告制度，纳入全面从严治党整体设计，为预防“家腐败”发挥了重要作用。建立健全常态化、长效化机制，对领导干部个人有关事项报告全面开展抽查核实，抽查比例由每年3%-5%提高到10%，严格实行“提拔必核”，使领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为得到规范，在很大程度上避免了“权力沾光”。

　　架稳监督“探照灯”。结合巡视巡察，从中央到地方，逐级全覆盖开展选人用人专项检查；组织群众测评，敞开门欢迎群众监督；细查严纠，有效抑制在选人用人问题上高配超配、违规提拔等不正之风；严把入口，切实解决选拔任用和管理监督顽疾。同时，针对突出问题进行专项治理，如开展“三超两乱”、“裸官”、领导干部因私出国出境、违规安排近亲属在本系统从业等专项整治，警示干部知敬畏、守规矩，提高了各级干部的政治自觉和官德涵养。

　　选人用人正导向，激励干部善作为。能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本规则，也为选人用人树立了鲜明导向。新修订的《推进领导干部能上能下规定》，亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，打破了“上荣下辱”“不到龄不下”“不犯错不下”等潜规则。聚焦调整不适宜担任现职的干部，从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面列出15种情形，使全面从严治党、管党治吏细化实化，更具可操作性。健全能上能下的选人用人机制，对解决不担当、不作为、乱作为，跳出舒适圈，摒弃怠政懒政，激励广大干部奋进新征程、建功新时代，具有重要的导向作用。（张全林）