12月20日，妇女权益保障法修订草案首次提请全国人大常委会会议审议，这是妇女权益保障法施行近30年后的又一次重大调整。草案相比现行法律，修改48条、保留12条、删除1条、新增24条，针对教育就业领域的性别歧视、完善性骚扰的预防和制止措施等热点问题一一作出回应。显而易见，这是妇女权益保障法的一次“大修”，也必将为促进男女平等和妇女全面发展提供坚实法治保障。

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　　古人言“巾帼不让须眉”，俗话说“妇女能顶半边天”，事实充分证明，在很多时候、很多方面，女性的能力都是不逊于男性的。然而不可否认的是，在现实生活当中，女性在就业等方面的机会明显少于男性，不少人曾在就业方面遭遇性别歧视。某招聘网站发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近6成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，虽然用人单位不敢明目张胆地对孕期、产期、哺乳期的女性说不，但是部分用人单位却将此作为“潜规则”，将其设置成女性就业的“隐形门槛”。

　　入职时，女性要比男性面临更多的门槛；入职后，女性往往也要付出超过男性的努力，才能换来相对平等的职场地位。回顾近几年的新闻事件，女性备孕要先“拿号”排队，生娃之后就被调离原岗位，产假、哺乳假等原本保护女性的制度，一再成为职场女性的痛点。随着三孩政策的推动，多地延长女性生育假，这原本是好事，可是部分用人单位担心招聘女性的成本增加，设置了更多的条条框框，这就使得女性的就业环境更加严峻。

　　不仅是就业，在教育、婚姻、家庭等诸多方面，很多时候女性都处于弱势地位。妇女是人类文明的开创者、社会进步的推动者，在各行各业书写着不平凡的成就，理应得到更多的理解和尊重，而不是遭遇不平等的待遇。在这样的大背景下，对妇女权益保障法进行修订，是对男女平等的基本国策的深入贯彻，是在坚决以法之名捍卫和保护女性的合法权益，是让“半边天”作用日益彰显的有力举措。

　　除国家规定的特殊专业外，招生不得拒绝女性或提高女生录取分数；用工单位要尊重女性工作权与生育权；保障农村妇女享有土地权益；增加离婚时家务劳动经济补偿规定……每一条条规定，都是在为女性撑腰，都是对女性权益和尊严的捍卫。

　　修订妇女权益保障法是保护女性合法权益的重要一步，因为有法可依才能依法而行。在此基础上，还要提升女性自身的法律意识，加强全社会的普法宣传，这样女性才懂得拿起法律的武器，勇敢地守护自己的权益。（南方网高永维）