11月2日，广东省发布《广东省促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》（以下简称《方案》）。

　　《方案》提出就业促进行动、就业帮扶行动、就业提升行动三方面14条举措，明确了实现全省城乡新增残疾人就业8万人以上、开展职业技能培训6万人次以上等“及格线”，既是对国务院《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》的深入贯彻，也将打开广东残疾人就业工作新局面。

残疾人就业车间正在制作校服。图源：南方日报

　　就业是最大的民生。相对于身体健全的人而言，残疾人就业的困难更多、难度更大。据官方统计数据显示，目前我国共有近1800万就业年龄段持证残疾人，截至2021年底，全国城乡持证残疾人就业规模为880多万人。也就是说，仍有800余万就业年龄段持证残疾人未能实现就业。做好残疾人就业工作，依然前路漫漫、任重道远。

　　纵有千般困难，也要全力以赴。残疾人就业工作，事关残疾人更好地实现价值、融入社会，这既能够为他们的生活提供必要的经济保障，更可以让他们重拾对生活的信心。正是在这样的背景下，从中央到地方，各级政府才不断完善相关法规和政策，努力促进残疾人平等公平就业，为他们撑起了一把暖心的“保护伞”。

　　岗位供给要充分。实现残疾人充分就业的一个前提，就是就业岗位供给能够满足需要。《方案》提出，实施机关、事业单位带头安排残疾人就业行动，选取国有企业开发适合残疾人就业的岗位，组织电商、快递等新就业形态企业定向招聘残疾人，开发一批面向农村残疾人的乡村公益性岗位，实施盲人群体就业创业帮扶……多路径探索，多条腿走路，让残疾人就业有岗位、有选择。

　　技能培训要跟上。《方案》提出，实施残疾人职业技能提升行动，制定残疾人职业技能培训年度计划，分类开展就业技能培训、岗位技能提升培训或创业培训，就是“授人以渔”的过程。让残疾人有胜任岗位的一技之长，将残疾人的优势和潜能激发出来，他们的就业之路才会越走越宽。

　　歧视现象要杜绝。残疾人不仅需要一个岗位，更需要相应的尊重和理解。《方案》提出，确保‘十四五’期间编制50人（含）以上的省级、地市级机关和编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外），安排残疾人就业未达到规定比例的，至少安排1名残疾人就业。一定要给岗位、压担子，而不能为了完成指标敷衍应付。真正做到一视同仁，不对残疾人“另眼相看”，他们在岗位上才能身暖心也暖。

　　将《方案》落到实处，用心用情用力做好残疾人就业工作，为残疾人提供实现梦想、奉献社会的“舞台”，这是社会文明进步的体现。（高永维）