4月28日，广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动关系、劳动报酬、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情期间劳资纠纷等方面，集中反映了广东各级法院持续服务“六稳”“六保”，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力的服务和保障。
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十大典型案例展现了广东各级法院主动作为，促进劳动争议及时有效公正解决，为劳动者权益提供坚强有力法治保障的生动实践。从某传媒公司诉李某劳动争议案中，依法认定网络主播的劳动关系主体地位；到张某亲属诉某货运公司确认劳动关系案中，企业内部承包不影响劳动关系的认定；再到梁某诉某汽车公司劳动争议案中，用人单位不得以虚假劳务派遣规避主体责任……十大典型案例体现出看得见、摸得着的公正与正义，为解决当前劳动关系中普遍面临的问题、构建和谐的劳动关系提供了借鉴和指南。
随着快递员、网约工、货车司机等就业群体撑起经济新业态，我国劳动关系日益复杂，不同类型企业的劳动关系呈现不同特点，企业经营模式和用工方式更加多样化，劳动关系的矛盾发生了新的变化，但万变不离其宗的是，劳动者合法权益不容侵犯。推动发展和谐劳动关系，促进社会公平正义，十大典型案例既体现了践行以人民为中心的发展思想的根本要求，也让劳动者通过每一起具体案件获得社会公正与正义的切实感受。
法治安邦，方有人民安居乐业。十大典型案例中有警示，更有启示。只有坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者发展、分享发展成果的障碍，依法解决好劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，当好劳动者合法权益“保护神”，才能使司法服务更直接、更深入、更贴近劳动者，以司法服务的实效增强劳动者的获得感、安全感、幸福感。
劳动光荣，创造伟大。在2022年“五一”国际劳动节到来之际，发布劳动争议十大典型案例，表明了体现尊重劳动、尊重创造的态度。以法治创造公平就业环境、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系，推进企业利益共同体、事业共同体、命运共同体建设，让劳动者更有保障、更有尊严，必定能更好激发广大劳动者劳动创造的智慧和力量，追求更加美好生活，实现劳动创造效率最大化。（南方网林伟）
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