最近，山东一家公司做了一个尝试：把离职员工训练成AI数字人继续工作。这看似只是一个小公司出于好奇的摸索，但为什么无数网友却说自己“脊背发凉”呢？答案很简单，因为这件事戳中了打工人心里最深的恐惧。

　　AI时代到来后，我们听了太多关于“被替代”的焦虑。但大多数时候，我们以为那不过是宏观叙事，是遥远的未来。可现在，这种“替代”被具象化了：人还没走远，代码就已经开始顶班了，并且永不下线，永不离职。不少人调侃，这不就是“赛博永生”吗？但仔细想想，这分明是被扔进了炼丹炉，人不见了，只留下一颗没有生命力的仙丹。

　　哪怕这件事打着“已经本人同意”的旗号，它背后的法律红线也不容触碰。员工的聊天记录、工作邮件和工作习惯，都是个人信息。他在离职时说出的那句“同意”，究竟是出于对技术的新奇感，还是出于对“好聚好散”的顾忌？这份“同意”的边界又在哪儿，是仅限于当前这个笨拙的版本，还是延伸到将来技术迭代后那个更“高级”的版本？

　　这件事最让人不寒而栗的地方，是它折射出的职场伦理崩塌。它向员工传递了一个信号：你这个人不重要，重要的是你身上那些可被数据化的经验。一旦你的价值被“蒸馏”干净了，迎接你的就是被替代。当一个企业把“人”当成了随时可插拔的USB设备，那办公室就不再是协作创造的空间，劳动者被彻底物化，人与人之间的信任、默契、情感共鸣也荡然无存。更何况，很多被AI替代的事务性工作，是很多新人入行的起点。如果连起点都被AI占满了，新人又该去哪里锻炼自己呢？

　　科技发展的目的是为人服务，而不是让人活在随时可能被取代的恐惧之中。我们可以让AI做PPT、做表格，但绝不应该让AI来替代一个有温度、有情感的同事。无论技术如何演进，人都不应该沦为可以被随意复制和替换的数据符号。

　　脚本、出镜、拍摄 王沛容

　　剪辑 纪瑞