互联网不乏奇葩事，近日，贰贰网络老板许某禁止员工热饭的事件冲上了网络热搜。据公司内部截图显示，许某在大群里公开“整治”员工带饭热饭问题，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么找人送，还表示有人送热饭“也是一种实力的象征”。

　　此事在网络平台曝光后，引发了网友的热烈讨论。有人戏谑“为员工提供午餐也是公司实力的象征”，有人调侃称这是“一个连热饭都吃不上的公司”，有人吐槽自己公司里的奇葩规定，也有人“凡尔赛”式地晒起自己单位食堂的美食……各种探讨的声音始于“老板禁止员工热饭”事件，却也不限于这一事件。这些讨论角度各异、思维有别，却交织出了一个社会的共同态度，那就是——善待员工才是一个企业真正的实力与格局。

　　打工人都不容易。对于公司没有食堂的员工来说，中午就餐是个大难题，外卖餐品不健康，外出就餐开销大，回家做饭不现实，选择自己带饭是无奈之举，却也是最优选择。贰贰网络为员工设置微波炉、茶水间，这本是一件关爱关怀员工的暖心事。然而在许某眼中，员工带饭热饭不仅浪费工作时间，也是不努力的表现，就差把“禁止员工吃饭和休息”直接说出来了。老板的一言一行是一个公司文化与价值观的直接体现，且不论许某缘何在群里大发雷霆，也不谈公司事后回应的“领导一时气话”“网传内容不完整、不可信”，这样的言论已经失了民心，不仅有失一位公司老板的气度与格局，也抹杀了员工的认同感和企业的凝聚力，难怪网友们会对其口诛笔伐。

　　如若饭菜冰冷，员工的工作热情也不会升温。不可否认的是，上升期的企业面临诸多挑战和竞争压力，鼓励员工努力工作理所当然，企业追求利益也无可厚非，但企业赚钱的同时不能漠视人性，也不能丢掉价值观。倘若一个企业对自己的员工都缺少最基本的人文关怀，想必对社会也不会倾注多少责任感。而一个缺乏人文关怀、缺失社会责任感的企业要想在市场的波涛汹涌里乘风破浪、行稳致远，必然是困难重重的。

　　员工的状态很大程度上折射着企业的未来，也是企业茁壮成长的重要动力。漠视员工的企业很难有长足发展，善待员工的企业才能行稳致远。对于员工正常、合理的工作和生活需求，老板理应将心比心、积极响应，想方设法满足，尽量给予保障，而不是“刁难嘲讽灌鸡汤、我的公司我说了算”。无论企业是大是小，老板都要学会尊重员工、善待员工，用自身的实际行动和成熟的治理制度建立起积极向上的企业文化与价值观，依法保障员工的权益，让员工受关爱、有幸福感。这不仅是激发员工动力和潜力的有效方法，也是企业赢得进步与掌声的根本密码。“一个连一口热饭都吃不上的公司，不值得留恋”，话虽朴实，却值得所有企业用心听听、用心思考。（南方网徐美林）